离职后不能扣发年终奖，跳槽索要奖金加班费指南

先讲一个小案例，耐心看完后，后面是干货。年终奖，能不能延迟发，能不能扣发，不是老板说了算。跳槽时，正确的索要方式。

去年某公司效益不错，正当员工期待着拿一笔丰厚年终奖回家过年之际，老板却以扩大再生产为由，只发6000元年终奖，另外，为让大家过个好年，再发一个大礼包：一箱馒头，祝你们生活蒸蒸日上；一袋大白菜，祝你们早日发大财；一盒窜天猴，祝你们孩子学习天天向上。

员工大失所望，老板发的年货彩头倒是好彩头，但只务虚不务实啊。扩大再生产，员工没意见，但拿员工的年终奖扩大再生产好像也立不住脚吧。几个车间主任和高级技师，更加感到失落，根据绩效考核和老板的承诺，年终奖应该在2万元左右。目前，老板宣布年终奖才6000元，简直是大跳水、黑天鹅、断崖式下跌啊。

七八个骨干员工的心情也是跌停板，辛辛苦苦、加班加点干了一年，没有加班费可以不计较，因为老板说了要在年终奖里体现。现在老板玩阴招，跟着他干没意思了，明年还不知道找什么借口少发或不发呢。与其冒风险，不如弃暗投明，另谋高就吧。

老板的眼线多、信息灵，很快知道了几个骨干在偷偷寻找下家，可能还是行业内的竞争对手。这不，快要过春节了，老板先发了一半年终奖，留着3000元到四月份再发。如果四月份还在公司的人，再嘉奖“忠诚奖”500元。

那几个骨干员工也不傻啊，立即知道老板又玩“套牢术”，目的是稳住咱们，拖延咱们，把跳槽的事情拖黄了。真到了四月份，说不定还要收拾咱们呢。新东家的待遇不错，老板也诚恳，做人也实在。与其被这个无良老板套牢，不如拿了3000元果断辞职。几个员工辞职后，老板的如意算盘落空，极为恼火，偷鸡不成蚀把米。

没想到几天后，更恼火的事情还在后头呢。那几个骨干员工跳槽成功后，认为老板先无意，休怪我们也无情。一纸诉状告到劳动部门，主张老板立即发放3000元年终奖，并补发历年来加班费6万多。员工提出了扎实的证据，年终奖延迟发放的通知，历年加班的打卡记录，等等。老板不但补发年终奖，还赔偿了历年加班费，真是落了个鸡飞蛋打。

PS：发出这篇文章后，人民日报随后发了一个评论，扣发年终奖是不道义的违规行为，年终奖属于工资总额。这个故事告诉我们，学好劳动法保护自身权益多么重要。根据有关法规，年终奖属于上一年度员工的合法报酬，应该在年度工资总额内给予支付，不能因为员工辞职而扣发。加班费，更是受劳动法保护的合法权益，不是以加班审批流程为依据，而是看是否形成了加班事实，“事实加班”就要依法支付延时工作（加班）费。

PS：许多不良老板抓住了跳槽员工“不愿意在行业圈留下刺头名声”的心理，同时也抓住了员工“不愿意走申诉流程”的心态，采取延迟发放年终奖、分期发放年终奖、变相期权、风险抵押等形式，拖延员工离职，这些举措看上去“合情”，但不合法。

PS：许多不良老板，采取“自愿加班”、“加班申请”、“利诱加油”、“加班福利”等“偷换概念”手段，辅助以“鸡汤”洗脑，少发或不发加班费。员工因为“自我举证”难，往往采取息事宁人的姿态，放弃自己合法权益。只要平时注意积累事实加班的书证，比如，老板要求你加班的通知、邮件、短信，加班时汇报流程、邮件时间等等，都可以主张得到加班费。