劳务派遣合同的期限是多长 入职满一年才有年假合法吗

在日常生活中，我们找作业时挑选单位要看的标签不仅仅是工资、晋升机会这些，还会关注的一点就是假期。下面法优网小编为大家带来劳务派遣合同的期限是多长以及入职满一年才有年假合法吗问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

劳务派遣合同的期限是多长

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

入职满一年才有年假合法吗

单位的这种行为是不合法的。

1.“工作满一年”既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。

2.对应休未休的年休假，单位应当支付300%的工资来补偿。

单位拒不允休带薪年休假的或者拒不支付300%工资补偿的情况下，可以向当地的劳动监察大队投诉。

以上就法优网带来的的相应解答，总的来说，相信大家看了以后应该知道劳务派遣合同的期限是多长以及入职满一年才有年假合法吗答案了，如果大家还有相关的法律问题，可关注本站了解更多相关法律知识，也可以留言咨询，会有免费在线律师为您解惑。