李磊辞职的经过很简单，在某知名金融企业三年半，八个月的业务，十个月的大客户主管，一年的营销总监，一年的副总。一路顺利的他，遇到特殊情况，分公司总经理调升总部，那个必定属于他的位子，被空降的人占上。李磊愤然辞职，总经理挽留，肯定他的表现，表示耐心一些会有机会。李磊没理会，直觉告诉他：企业喜新厌旧。人事总监谈话，解释空降这个人是企业大局需要，人力资源的阶段性需求。李磊自信，这是安抚的说辞。回家爱人批评他耐不住性子，他说：“我辞职是有点冲动，但他们这么过分，我的做法也情有可原啊！”一年后，李磊在新公司遇到瓶颈，类似的问题再次发生，他再次愤然辞职。回头看他以前的企业，空降的老总调深圳分公司，因为他的家在那边，可见人事总监说的阶段性是真的。李磊当年的助手得到提升。后悔已经晚了，只期望别再重复，他却偏是再次重复。职场几十年，任何人在路上都会遇到瓶颈期，遇到难以理解的事，遇到痛苦的抉择。如果一遇这些情况，就给自己“放弃了也情有可原”的借口，就不会有长远的发展，长足的进步。托尔斯泰说过：“请记住，环境愈艰难困苦，就愈需要坚定毅力和信心。而且，懈怠的害处也就愈大。”职场上同样，越是挑战大，越是机会的前兆。越是心理难承受，越是磨练自己的绝佳时机。想要职场有收获，就要有足够的耐力和定力，而不能动辄就说：我冲动了，但情有可原。斯琪进入某国有银行七年，从意气风发，到但求无过，人们难以把两个她合并起来。记得初到支行，她做事积极，一些别人不懈做的事，敢说“交给我吧”。可是，入职第三年，一件事改变了她。以前的行长调走，新行长来了不摸门儿，斯琪主动汇报情况提供帮助，却被同事们排挤，背后说她为了得好处拍新领导马屁。委屈的斯琪不再主动做事，也不再和行长交流，结果又被行长误认为有情绪，更加的不被重视。事情到了这个份上，斯琪干脆事不关己高高挂起，纵然关己也不积极。朋友劝她工作还是要努力，不然真的没机会。斯琪一脸不懈：人家努力时他们打击，连我帮的人都不向着我。你们说我不给他们好好干，是不是他们招的，是不是情有可原。时过多年，斯琪一路混下来，自己的职业生涯毫无起色，同期的其他人，多半风生水起。每每谈到此处，她都说是当时受委屈才这样，并不是自己真没能力。斯琪的情绪反应，在事件发生的时候的确情有可原，谁受了委屈会没有反应，何况那时她还那么年轻。但是，人在职场如果一个打击就让情绪长期处于低迷，就是情不可原了。一时一事，即便再受打击，也不能让自己彻底陷落。职场生存要懂得转移情绪，迅速通过良好的表现，改善别人的看法。最重要的是，我们无法调整别人的视角，却是可以从自己的心态下手，让阳光和积极驱赶阴暗和消极，持续良好的表现，是证明自己本质优秀，而非图一时之利的法宝。赵俊入职五年，论专业能力应该做到运营总监，实际只是销售一部经理。说起他，老板感叹“这人本可大用，就是太爱抱怨，会影响团队情绪”。赵俊的抱怨多半都是配合有问题，他分析出对方的不好，公司的不是，然后对人发牢骚，对领导说抱怨。久而久之形成“我不是为自己，是为工作”的心态，任由抱怨蔓延。赵俊咨询时，给他讲故事：托妮·莫里森，美国黑人女作家，诺贝尔文学奖获得者。少年时代家境贫困，1 2岁开始打零工。一天，她因工作的事向父亲发牢骚。父亲听后对她说：“听着，你并不在那儿生活。你生活在这儿。在家里，和你的亲人在一起。只管去干活就行了，然后拿着钱回家来。”莫里森后来回忆，从父亲的这番话中，她领悟出人生的四条经验：一、无论什么样的工作都要做好，不是为了你的老板，而是为了你自己；二、把握你自己的工作，而不让工作把握你；三、你真正的生活是与你的家人在一起；四、你与你所做的工作是两回事，你该是谁就是谁。那之后，莫里森为形形色色的人工作过：有的很聪明，有的很愚蠢；有的心胸宽广，有的小肚鸡肠。但她从未再抱怨过。对现状不满，对事情不满，通过抱怨来发泄，这是典型的弱者心态。工作并非生活的全部，对于过程中的一些不如意，完全可以小的自行消化，大的提出正式意见建议，动辄用抱怨来表达自己的不满，是最消极表现，也最影响自己职业发展手段。如果说偶尔对旁人发发牢骚是人之常情，对某件事情不满意说说反面意见情有可原，那么单纯的发泄式抱怨，长期存在的习惯性抱怨，就是自己给自己的职业成功道路上，设置隐形杀手。工作中的不如意十之八九，没办法即时解决，只有通过自己的不懈努力，当你的位置改变时，你才会抑或理解，抑或有能力改变。让抱怨成为工作中的一环，势必会给自己的带来伤害，继而影响工作，影响周围人群。如果说，许多工作上的冲动，懈怠，抱怨，起因都是情有可原的，那么持续不愿改善，甚至纵容自己这样的行为，就一定是情不可原了。文：晓彤图：网络—— E N D ——如果你这篇觉得“好看”，请帮我点“在看”或转发
