4月14日|奇妙包裹～

最近遇到几个与“业”相关的小故事，虽是不同主角不同行业，把他们串联起来，也蛮有意思～

第一个故事是我偷听到的。实在不好意思，小馆子的餐厅就是这样，桌子挨的那么近，都快拼成一桌吃饭了。

话说那一天我闲来无事，坐地铁一直坐到终点站，便在清华大学那下车了，去巴依老爷吃一碗拉条子，喝一杯酸奶。邻桌两位先生在讨论工作上的事，其中一位眼镜男看上去很年轻，感觉大学研究生吧，另外一位蓝毛衣先生我以为是他的辅导员或者叔叔之类的，后来听他们聊天才知道，原来彼此是同学～

眼镜男说点杯喝的吧，拉条子太干了。

蓝毛衣拿起菜单一看，感慨了一句:沙棘汁这么贵!

眼镜男说:沙不起一扎是吧？或者王老吉蓝莓汤也行～

蓝毛衣点了两杯沙棘汁，然后便一句一句说起读研究生的高成本和找工作的艰难与不易，“最近面试了京东，小米，滴滴，还有P2P类公司，不知道会怎么样，如果没戏，我就不留在北京了”。

眼镜男附和:现在读研究生的成本太高了，学费还好说，关键是机会成本更高，其实我们可以早点毕业去工作的，可是现在遍地研究生，本科生不好使了～

蓝毛衣很是搓火的叹一口气……

我在一旁喝着免费的白开水，也吃着拉条子，遥想自己十几年前本科毕业硬着头皮闯北京找工作，九分幸运，一份侥幸。

也为学历贬值如此之快而搓火。

吃完拉条子，一边听他们聊天，一边看手机里的新闻，有报道说京东在调整快递业务，也在进行内部队伍的整顿，淘汰一批，更新一批。

这个新闻让我想起一个比较奇怪的逻辑现象——

当企业要降成本的时候，首先想到的是对人下手，或是裁员，或是降薪；

当企业想要大张旗鼓发展振兴的时候，首先要解决的问题还是人，要有对的人，才能把事儿作对。

无论身处企业里的哪个岗位，想要避免被动挨打的局面，必须主动思维，既为自己赋能，更要把自己变成企业的合作伙伴。

双赢才是最好的雇佣关系。

第二个故事，是一封杂志上的女博士来信，讲述她四十多岁女博士毕业后找工作的艰难与不易。期间有个小细节让我印象深刻:女博士说有些高校是不提供面试往返路费报销和食宿的，这让她很搓火。还讲到某核心期刊要编发她的文章，临到刊印前夕，才告知她要交几千块的版面费，而她一直以为自己的文章因为优秀才获得刊发机会的。又暗自搓火很久～

遥想我们本科毕业时找工作，从来都是食宿自理的，报销往返火车票?那是从没听说过的事儿!

第三个故事，是我一个朋友的。这个家伙一直坚持不懈的给自己赋能，本科一个专业，研究生一个专业，现在又搞起了创业。他和几个朋友做了一个叫做奇妙包裹的小程序，光是名字，就让人觉得有点小意思。他说之所以做这个事情，是想改变购物的传统方式，当你收到一个奇妙包裹的时候，会有惊喜的心情～

向这把岁数还有热情创业的家伙致敬～