【干货】谈话函询学习材料大全（建议收藏）

大家好！

谈话函询是纪检监察机关开展监督的重要方式之一，但是实践过程中经常出现“一函了之”、“一问了之”的情况。如何切实提升谈话函询质量，让监督“长牙”“带电”？

今天，分享一份《谈话函询与问题线索排查》学习材料，为你解答上述问题，指导你在实际工作中更好地运用谈话函询这个重要“武器”。

若需要学习材料原版PPT，关注公众号“纪法学园”（长按下图即可关注），并在其后台回复“谈话函询学习材料”即可获取。

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TIPS：

《中国共产党监督执纪工作规则》第三十条：承办部门应当在谈话结束或者收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。根据不同情形作出相应处理：

（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。

（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。

（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，应当提出初步核实的建议。