管理好一个团队，宁可走人，也必须先消灭十类负能量的经理 / 开普饭

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"正能量"流行已久,尤其是在2020年,当我们经历了迷茫困顿,甚至有些人还徘徊在生死边缘,感触更加深刻.通常,我们会认为正能量就是健康乐观.积极向上,颇有些类似<论语> ...

牙科老板面对老员工的抱怨,要及时解决,认识到传播负能量的坏处,影响组织的整体风气.与新员工不同的是,可以对新员工进行谈话,来改变他的思想,或者严重的话可以辞退,因为损失比较小,但面对老员工,不会轻易辞 ...

一名员工不合格是员工的错多名员工不合格是谁的错? 一个部门一个员工不合格,达不到公司的要求,可能是员工个人的问题(比如员工不善于学习.不善于思考.不善于执行.抵触公司的制度.抵触公司的同事.抵触公司 ...

格力公司的董明珠曾经说过:如果要开除10个不合格员工,那么一定要先开除他们背后不合格的经理. 兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该 ...

兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任. 一些成长型企业通常都 ...

启明灯 (微信号:QIMING-DENG) 把自己度了, 问题全解决. △点击播放音频 [原文] 随缘劝导,协力兴修,勿避嫌疑,勿辞劳怨. 见和同解戒和同修利和同均意和同悦口和无诤身和同住 ...

好的团队不需要管理:需要管理的团队,永远管不好.而好的团队,是被鼓励和激发出来的.一个团队内部的这三颗心,必须要被激发出来,才能变成一个有生机,有凝聚力的团队: 第一,激发每个人的责任心.才能实现团队 ...

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其实当管理者没有我们想象中那么光鲜亮丽,往往都是钱没多赚多少,事管的倒是一箩筐.有的时候自己手下的人做错了事,还要担责任,如果手底下有"刺头"更是头疼.还要带领团队完成公司的指标, ...

面对高压的工作.堆积如山的事务.千丝万缕的人际关系.竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗.如发现自己陷在"负能量"里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定 ...

高效工作的秘诀离不开工作的总结.管理一个团队,更要有黄金定律. 1.自我管理工作不养闲人,团队不养懒人. 每天思考今天的工作价值几分, 如果满分是5分, 那么你当日得分是否可以达到4分? 这就是日O ...

管理好一个团队，宁可走人，也必须先消灭十类负能量的经理