数据解锁职场女性潜力
随着现代社会的进步，以男权为主的传统观念正在被颠覆，女性意识逐渐觉醒，并付诸行动，不遗余力地寻求真正的性别平等。
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然而，企业界的高层人士仍然顽强地保持男性地位——2019年，在高层管理人员中，男性比例高达 81.3%，女性仅有18.7%。随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。
但是这些数字并不能说明全部。我们通过调研数据进行了女性职场地位研究。该研究仔细分析了受访单位在提升妇女地位方面所取得的进展。
第1节
少数受访单位满足2个以上性别差异指标
女性执行者：
女性持有本单位的股份为8.6%，目前/最后所在单位的一把手是女性为8.6%。
女性比例：
所在单位领导班子的女性比例超过50%为7%，所在单位工作人员的女性比例超过50%为31%。
录用和晋升机会：
只招男性或同等条件下优先招用男性为18%，同等条件下男性晋升比女性快为34%，在技术要求高/有发展前途的岗位上男性比女性多50%。
第2节
一线与非一线城市单位管理层性别多元化程度
实际上，在职场中可能有女性歧视，但是整体而言，女性歧视并不明显，女性高级管理层占比低确实有客观因素、女性自己的天生弱点和女性自己的男女分工角色定位有关。
并不是所有的事情都是我们想象的那样，女性在职场中也确实有一定的能力并值得尊重，但是如果要在高级管理层提高占比，可能还需要更多的努力和改变。
第3节
不同职业的女性对社会性别观念的差异
从“对自己的能力没有信心”和“经常觉得自己很失败”两个指标看：职业女性都对自己的能力有信心，其中负责人、办事人员评分最高，说明工作生活和文明的洗礼开阔了视野，通过实践证明并锻炼了自己的能力。
“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”是典型的“男主外、女主内”的传统性别分工观念的体现，这样的分工模式在一定程度上否定了女性参与社会活动的权利。从职位来看，负责人、办事人员和操作员三类职业相对其他职业更反对这种传统性别观。
“干得好不如嫁得好”表达了婚姻对女性的重要性大于自身发展的传统婚恋观念，否定了工作对于女性自我价值实现的重要意义。51%的负责人女性不赞同这种依靠婚姻彰显自我价值的观点，比总体比例27%高23%。
“在领导岗位上男女比例应大致相等”反映了在认同男女能力、性格等性别差异基础上，在权力分配中不应有所偏重的观念。在对比分析中，大多数职业女性都期望权力分配的两性平等。