心理学考研答疑解惑第五期 / 开普饭

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心理学考研答疑解惑：内容精选自心理学考研内部报班学员答疑内容，是心理学考研易错知识点。

21考研倒计时：167天

干货内容过多，建议先收藏后阅读哦

（以下内容皆为：文都比邻教研老师郑沐果老师答疑内容。沐果老师还负责咱们直通车学员的手把手带学哦~）

【测量部分】

1.【知识精讲】【测量】【测量理论的新发展】p356 参数b中的1，若排除c的影响，潜在特质恰好等于b的被试，在该题目上正确作答的概率为0.5，这个地方不太理解。

沐果老师答疑：

同学你好，参数b表示难度，用特质水平来表示，即这道题的难度为特质水平为b的被试在这道题上答对的概率为50%。排除c即排除猜测的因素。

2.【知识精讲】【测量】【第二章】

老师，测验长度是指一个测验里面的项目个数吗？如果是这样的话要怎么理解分半测验n为2呢，例如一个测量项目为30的测验，分半的话变成两个测验项目数为15的测验，项目个数相当于减少了。如果把测验长度理解为测验个数下面的题要怎么理解呢。

沐果老师答疑：

同学你好这里的n指的倍数哦，图片中的n等于4，也就是增加到4倍，20*4就是增加到80个项目。

3.【测量】【阿范题】【经典测量理论】p359

第三题如何理解D选项

沐果老师答疑：

可以根据被试得分方差判断离散程度，离散程度大说明被试之间差异大

4.【测量】【知识精讲】【经典测量理论】p343

如何理解重测信度可作为预测受测者将来行为表现的依据？

如何理解分半信度有牵连的题目要放在同一半，否则会高估？

沐果老师答疑：

（1）重测信度，是估计测验跨时间的一致性，主要受时间间隔带来的误差影响，如果重测信度高，说明受时间间隔带来的影响小，就可以预测将来的表现；

（2）例如两个牵连的题目分别放在两半，得分容易一致，会出现都高或者都低，结果相关会假高

5.【测量】【知识精讲】【经典测量理论】p344

一般用于预测的测验or学绩测验可以不考虑同质性，

但用于提出or验证某种心理学理论的概念和假设时需要。

如何理解，能否举个例子？

沐果老师答疑：

同质性信度要求测的内容是同一心理特质，预测的测验或学绩测验如高考，要考数学、语文、英语等，不要求同质性；但是如果要验证某种理论的概念如智力有一般能力和特殊能力，那一般需要对一般能力或特殊能力做同质性检验。

6.【测量】【知识精讲】【经典测量理论】p344

如何理解同质性信度不适用速度测验?

沐果老师答疑：

同质性信度是测验内部所有题目间的一致性，速度测验要求受试者在一定时限内完成非常大量，同时非常容易的题目。这种测验的目的在于考察受试者的反应速度，因为题量太大，受试者肯定多少会有些题目来不及完成，这样就无法计算每一题的有效相关，因而无从得到同质性信度。

7.【测量】【知识精讲】【经典测量理论】p346

如何理解效度需要一定的同质性？

见图

8.为了获得某项体育测试的信度最好选择复本信度、再测信度、一致性系数还是分半信度？

沐果老师答疑：

信度不同，使用条件、误差来源等不同，选择合适的信度要考虑测试的内容，形式，目的等因素。

要知道某项体育测试的测试内容是什么，测试的形式是什么，测试的目的是什么，被试特点是什么？

如果被试个体可以接受两次测试，重测信度与复本信度可选择重测信度，因为平行测验难以编制；

如果个体不能接受两次测试，根据测试的内容判定能否选择内部一致性系数（因素单一、内容同质）或分半信度（测试内容能否分开）

9.某个单位需要招聘新人，准备开发一套笔试系统，包括智力和人格两个部分，智力题为四选一，人格为7点量表。题目已经设计完毕并且进行初测，请问如何对获得的数据进行分析，以确定这套系统可信有效，并且可以选拔出所需要的人才？

沐果老师答疑：

获得初测的数据后，要进行项目分析与信效度分析来检验这套测量系统。

项目分析是对每个项目进行难度和区分度检验，（具体计算公式参见知识精讲相关计算部分）项目难度水平的确定取决于测验的目的和性质，对于选拔和录用测验，应将测验的项目难度控制在录取率左右，同时，对于人格等测验是不需要难度的。

除了对个别项目进行筛选，剔除不合适的项目，还要检验测验整体的信、效度。信效度检验同样需要选取合适的信度和效度方法，通过主试、被试、测量工具、施测过程四个方面来改进。

智力测验和人格测验在项目分析和信效度分析时，标准会有所不同，根据测验自身特点选取合适的方法。（具体标准和方法在教材或知识精讲中都有明确说明）

10.试从心理测量学的角度，分析采用“星座”作为测量人格工具的可靠性与有效性问题？

沐果老师答疑：

1.可靠性和有效性也就是测量的信度和效度，因此从测量的信度和效度角度去分析“星座”。

2.测量信度是过程中随机误差大小的反映，可以从“星座”作为人格测量工作可能带来哪些随机误差的角度去分析可靠性，如星座的版本众多、生日是否记得准确等；

3.测量效度方面，首先，信度影响效度，信度低效度必然低；从结构效度角度来说，星座缺乏一定的“理论依据”；效度同时受随机误差和系统误差的影响：从施测工具来说，星座并不是精心编制的测验量表，并没有标准化；星座有一个经典的现象即“巴纳姆效应”，星座特点就是描述笼统，人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己。

Tips：可以从信度、效度的定义、估计方法和影响因素找点去分析

Bilin君叨叨叨

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