确诊再增5599, 英死亡率又飙升! 伦敦市长: 是时候强制戴口罩了
根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为5,599例，累计总确诊数已有108,692例，其中死亡新增847例，总计14,576例。
跟昨日（周四）数据比起来，单日新增确诊数又飙升了981例（昨日新增4,618例），不过单日死亡新增却有些微下降14例（昨日新增861例）。
需要指出的是，目前英国新冠的死亡率依旧居高不下，为13.41%，已经超过意大利，意大利目前的死亡率为13.15%。不过相较于昨日数据，不论是英国还是意大利，死亡率都有所提高（昨日英国新冠死亡率为13.07%，意大利为13.11%）。
以涨幅来说，英国死亡率的上升幅度还是比意大利要高一些。
但值得一提的是，这些每日数据都可能最多包含两周前的数据，因此并不见得能够完全反映英国当下的疫情情况；大家在针对数据作判断的时候，还是需要有所保留的。
纵观全球，英国疫情目前仍排名全球第6，全欧洲第5。
全球疫情排名前6为：美国，西班牙，意大利，法国，德国，英国。
截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数达2,224,330例，其中死亡达149,725例，治愈554,063例。
根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，目前中国境内累计总确诊数达88,273例（新增407例），其中4,632例死亡（新增1,290例），82,487例治愈。
在先前出现了多次单日死亡零新增后，今天中国的新冠死亡新增突然暴增超过一千例。当局指出，这是因为医院数据迟报，才会导致现在突然的激增。
目前，中国疫情仍排名全球第7。
伦敦市长Sadiq Khan今天提出，民众在搭乘大众交通的时候，像是地铁和巴士，应该都要强制性戴上口罩。
Sadiq Khan表示，TfL（伦敦交通局）员工已经有26人死于新冠，要是之后英国开始“解封”，那么所有人搭乘大众交通都应该戴上口罩，避免新冠病毒的传播。
可以说，Sadiq Khan的这番言论，算是英国的官员中，最直接表态支持“戴口罩”的了。即便直到现在，约翰逊政府都还是没有鼓励民众戴口罩，没有正面承认“口罩”对于防疫的重要性。
不过，Sadiq Khan今早接受《BBC早餐》访问时提到，他正在说服英国政府修改对于“戴口罩”的建议，因为这是多加了一层防护。
对于伦敦市长的喊话，交通大臣Grant Shapps却回应，现在仍然不是呼吁民众“戴口罩”的正确时机；并补充，英国政府会继续听从专家的建议，到了需要的时候才建议大家戴口罩。
然而，即便英国政府尚未修改对于“戴口罩”的建议，但现在已经能够看到越来越多英国人出门采买或者是搭乘大众交通时，自主戴上口罩了。
伦敦市长Sadiq Khan今天也指出，下周一（20日）起民众搭乘巴士的时候，只能从中间或后面的门进出，不能够走前门，减少巴士司机被感染的风险。
（图片来自《每日邮报》今日相关报道）
→ 英政府：今年夏天别安排旅游！
今日出镜率很高的交通大臣Grant Shapps，稍早建议英国民众现在不应该预定今年夏天的旅游行程。
首相办公室也补充，英国政府的指导原则以及外交部的建议，都是“不让英国民众去旅游度假。”
首相发言人表示，在英国境内的旅游“不是目前政府的指示所允许的”，并且外交部对于境外旅游的建议也是“非必要不应该出（英）国”。
目前仍然代理英国首相一职的外交大臣拉布（Dominic Raab），这周四傍晚已经宣布，英国会再继续封城至少3周的时间。
《每日邮报》指出，英国未来解除封城的话，第一步应该会先恢复小学，咖啡厅，餐厅和房屋中介，因为这些产业将能更快地振兴英国经济，同时在病毒传播的风险上也相对较低。
英国政府的智囊团也建议，政府可以阶段性逐步解禁，先让风险较低的年轻族群恢复工作和生活，让风险较高的年长者和慢性病患继续待在家中。
一份由保守党议员所写的报告就建议，英国政府可以先让小部份高街商店和咖啡厅恢复营业，因为英国民众必须学着和新冠病毒共处。
该份报告指出，这些恢复营业的商店仍必须施行“保持社交距离”，也就是人与人之间维持至少两米的距离。
《每日邮报》补充，部份连锁速食店和咖啡厅，包括汉堡王，肯德基和Pret A Manger，都已经宣布要恢复部份营业；这些恢复营业的店家将会锁定在医院或GP附近，并且仅提供外送或外带服务。
→ 英财相：政府工资补助计划再加码一个月！
英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）最新宣布，要把“80％企业工资补助”计划再延长一个月；也就是说该计划原来仅开放3个月，直到5月底，现在将延至6月底。
这表示，英国政府将会承担符合资格员工今年3月至6月（共4个月）的80％工资；至于届时政府是否还会继续延长这项政策，可能还需视当下情况而定。
英国财政部今天表示，之所以决定延长企业工资补助计划，是因为代理首相拉布昨日（周四）宣布延长封城3周。
所以为了因应这项政策，财政部决定继续支持有需要的企业，在这段期间得以继续将生意维持下去。
苏纳克也说，延长一个月听起来虽然没有很多，但这或许将会再花费政府一百亿镑的预算。
→ 税局新增检举信息
不久前，英国税局就曾呼吁已经”留薪停职“的雇员，如果还被雇主要求继续工作的话，那么应该及时向税局通报；税局指出，任何趁机滥用这项补助措施的企业，都有面临刑事处罚的风险。
因为，根据这项政府的80%工资补助计划，已经被“Furlough”（留薪停职）的员工，是不能够再为雇主从事任何会为公司创造收入的工作；简言之，员工在“Furlough”期间，基本是不应该再做着原本的工作的。
于是今天，税局就在有关这项政策的指导文件上再度更新，指出如果员工担心雇主有滥用这项政策，包括已经向政府申请补助，可是却没有实际把钱给到员工那边的话，员工可以通过税局线上系统、电话或电邮等方式向税局举发。实际联系方式可以在此链接找到：https://www.gov.uk/government/organisations/hm-revenue-customs/contact/customs-excise-and-vat-fraud-reporting。
不过这边需要补充的一点是，如果员工在“Furlough”期间想要做志愿性质的工作，或者想要接受培训的话，仍然是可以继续进行的。
比如说，当事人（员工）的工作原本要求当事人应该要接受公司的特定培训，那么当事人在Furlough期间也还是可以继续培训的。
不过，由于当事人接受培训的期间也视为把时间奉献给雇主/公司，所以雇主还是需要针对雇员接受培训的时间，来给予相应的工资。
→ 有关英政府“80％企业工资补助”更多实用问答：
－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗？雇主不指派。
如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。
－如果雇员有两份工作呢？
如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。
－那如果一份工作“Furlough”，另一份不“Furlough”呢？
这种情况也是可以的。如果一个人本来就有两份工作，一份工作雇主选择Furlough（假设为Ａ工作），但另一份工作雇主想要照常聘用当事人（假设为Ｂ工作）；那么当事人在被Ａ工作Furlough期间，基本不能再为Ａ公司工作，但仍然可以照常为Ｂ公司工作。
换句话说，在薪水方面，Ａ工作当事人将会拿到政府补助的80%工资（或最高每个月2,500镑），并在正常工作下同样继续领Ｂ工作的正常薪资，两者之间不相互冲突。
－哪些员工适用这个补助计划？
被“留薪停职”的员工必须至少在2020年2月28日就已经在公司的PAYE Payroll上，并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。
同时，这也包括那些自2020年2月28日起不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。
－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？
如果是2月28日之后新聘请的员工的话，是不可以的。
－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？
这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。
－雇员每月工资不同，如何计算薪资？
如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。
如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。
如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。
－如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？
这是可以的。
－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？
恐怕是不可以的。这个特别政策只适用于在2020年2月28日当天或者之前已经有注册和运营PAYE的大小雇主。
－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？
丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。
－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？
只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。
－那么政府给的80%工资补助要交税吗？
这是属于交税范围的。
－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？
这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。
－剩下的20%，雇主是必须给的吗？
按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。
－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？
如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。
－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？
按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。
－Director如果要领的话，也是必须要停职的？
Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。
－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？
虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。
当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。
－那员工可以拒绝被Furlough吗？
这一点恐怕是不可以的。如果员工拒绝雇主的Furlough决定，恐怕面临违反雇佣合同的风险，而遭到雇主解聘。
但当然，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程是需要透明且合理的，并且不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者构成不合理的间接解雇（Constructive Dismissal）。
→ 仅限头50名！丽莎员工奖金捐献，莎粉遗嘱起草75镑！
根据财务顾问服务机构deVere Group的一项研究，新冠时期民众订立遗嘱的需求量一下子暴增了76%，原因是新冠疫情令人担忧的死亡数字，以及现在许多人待在家后有更多时间来思考并拟定这件事情。
线上遗嘱拟定机构Farewill也指出，他们的“线上立遗嘱”服务在新冠疫情爆发至今，使用量已经翻了3倍。
其实，不论是不是因为新冠疫情，现代人订立遗嘱已经不是一件奇怪的事情；而且更具体地说，提早订立遗嘱反而可以更加保障当事人的权益。
比如说，当事人希望怎么分配财产，希望怎么具体保障到自己的家人，同时最大可能地减少将来可能会有的纷争。
有鉴于此，丽莎团队中的一位同仁，自主捐出整个季度的红利，希望把这笔钱回馈到丽莎的客户们。
根据这位同仁捐出的红利金，丽莎将在4月份提供头50位莎粉，半价的专业律师起草和执行遗嘱服务。也就是说，这50位莎粉将可以享有75镑＋VAT的优惠价格。
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