职务到了一定层级，，“老实”便成了缺陷和...

职务到了一定层级，，“老实”便成了缺陷和瓶颈。

当科员时，老实本分是优点，领导都喜欢做人踏实、做事认真的人，用起来顺手、出活儿，比那些油嘴滑舌、偷机取巧的人强。

当了小头头了，就得有一定组织协调能力，官场复杂、人心难测，不都是横平竖直、规规矩矩。太老实就成了短板。不爱联系人，就无法练出组织能力。缺乏心机，协调起事情来就不能游刃有余。

再往上走，进了单位班子甚至当一把手，老实简直就是缺陷。当领导，主要是管理，管好人、管好事、管好钱。领导不是干具体活儿的，不但不能老实本分，恰恰应该是在头脑胆略、心机手腕上胜于一般人。

这就是为什么，很多年轻时干得不错的人，到了一定年龄层级就上不去了。不是缺素质能力，而是秉性所致。做人的优点，做官就不是。当小官的优点，当大官就不是。

早懂得这一点，就得早历练。可惜很多人都是，明白了却为时已晚。