员工离职的232现象 / 开普饭

自己通过多次面试才进入公司,结果试用期都没有通过,这可不怪公司,要怪只能怪自己了哈.如何度过这段试用期,顺利地成为企业的正式员工呢? 我自己在企业工作到现在,一路走过来,做过多次试用期的员工,也多次转 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

法律小酌宣传法律知识.交流法务经验!分享来自法院.高院.律师.资深学者的实务文章,传递法律法规司法解释.大家共同交流!!! 公众号案例编辑︱劳动法库小编陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公 ...

当前已经进入Q4阶段的下半场,在冲刺业绩的时候,也会考核员工.但考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜:做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机. 这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立 ...

法治搬运工 3天前公号后台回复"历史"两字可查阅往期干货文章汇编,点击以下蓝字即可跳转至具体文章 1.员工离职中的九大常见问题的法律分析 2.一图看懂员工离职该如何补偿 3.离职 ...

5月1日,浙江杭州.朱女士在一家化妆品公司干了好几年,去年3月份因收入太低提出离职,公司也同意了,不过给她算了一笔账,人可以走但要还给公司20多万元.通过朱女士提供的公司结算清单来看,他的欠款总额有2 ...

保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴. 去邮局寄双挂号,再按正常 ...

当竞争出现时,门店能做的不是紧盯对手,而是牢牢掌握自己核心的项目和主营的业务,提升自身竞争力. 作者丨何建燕投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqiche) 目 ...

某电子科技公司知识型员工离职管理项目纪实 --建立离职危机处理机制,降低员工离职风险 [导读] 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象,这种现象本身没有什么问题,但是如果企业退出与离职管理不 ...

员工离职的232现象