疫情不能成为损害劳动者利益的理由

在北京，市区和郊区，相同工种的收入差距原本就很明显。疫情之后，收入差距进一步加大，相同的岗位，城郊收入差距在千元以上。住在郊区的劳动者，想多挣些钱到市里工作，如果不租房子，就意味着每天要拿出更多的时间用在上下班的路上。

疫情爆发以来，很多郊区的民企和私企以疫情影响了效益为由，大幅降低了职工的工资。以房山区为例，许多用工数量较大的连锁超市、食品连锁店、物业公司，基本上只发给职工相当于本市最低工资的收入，工作时间不变，劳动量不减，如果再出现扣款，很多职工每月休息4天，月收入竟不足2000元。有的企业，为了减少社保支出，优先招用退休人员。

有的企业为了规避劳动争议，让所招聘的员工与外省市劳务派遣公司签订劳动合同；有的企业不按规定支付职工加班工资；有的企业不为农业户口职工缴纳住房公积金，造成了同工不同酬的现象；有的企业拖欠职工工资达几个月之久。还有的不少企业存在试用期给职工缴纳社会保险、扣抵押金、扣发部分工资的现象。

很多劳动者迫于生计，只能接受苛刻的工资和工作时间。再加上就业岗位的激烈竞争，使得损害劳动者利益的事情愈见多发。由此，也说明了政府部门明显存在监察不力的现象，希望引起相关部门的足够重视，加大力度维护劳动者权益。