德国长居和工签对工资的要求

问！

申请德国长居有无最低工资要求？

根据2012年新居留法规定：

德国高校毕业生申请德国长居

Niederlassungserlaubnis für Absolventen deutscher Hochschulen

1. 在德国持有长期签证达2年；

2. 在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位；

3. 强制或自愿交满24个月的法定养老保险；

想请教各位大神，这个政策到底对最低工资有没有要求？只要有工签2年，德国高校毕业，交满24个月就能申请长居了吗？论里有没有成功的案例？

另外一个问题是关于工签的。目前拿的是找工作签证。

1. 是不是一定要和本专业相符合的工作？

（因为我在国内的工作经验和来德国读研究生的专业不同，找之前有工作经验的工作会容易些，但和专业不符了，肿么办？）

2. 有最低工资要求吗？（HESSEN州）

答！

Triberg千钟屋：第一个帖子里的问题：满2年社保有工作合同有德国毕业证的不看工资水平，但是你工资水平不够直接影响第二个帖子里的工签。

具体解释

Triberg千钟屋：根据德国法律，工作必须和本专业相关，否则申请不到工签。看你目前的情况你还尚未拿到一个工作合同，那就先别考虑后续的，无论能否拿到工签，你先申请工作，毕竟你认为你之前有经验但是在德国的专业不对口的在德国老板眼里也许也就是不对口，连面试机会都不给，这样就直接可以忽略第二个帖子里的问题了。

要是你万一拿到了像你所说的有工作经验但是工作不对口的工作合同，那么德国雇主也会在工作描述和职位描述上面争取往能办到工签标准上靠，完全不用担心。说白了，德国人想录用你，就已经考虑了连带所产生的非欧盟在德国毕业的毕业生未来可能面临的工签问题，要是他们嫌麻烦，也根本不会给你进入企业的机会。

Triberg千钟屋：德国法律里只有专业要求，必须是专业对口的工作才能拿到工签，没有最低工资要求（法律里写的是需要满足生活标准），但是在实际外管局批工签的时候确实有要求，只不过因城市而异，小城市可能比较好办，因为外国人有德国毕业证之后在小地方工作的情况不多，许多能要外国人的雇主都和城市有着紧密的商业联系，说白了，公司在这个城市交税，想通过雇佣中国人增加营业额或者扩展亚太市场，因此没有不批工作签证的理由。而在大城市，能否拿到工签以及工资标准就和企业有关系，你被越有名的企业录取，拿到工签的可能性越大，而在这钟情况下，工资标准并非考量能否拿到工签的前提。

而你在大城市的一个小作坊或者小企业拿到合同，外管局对于这类企业不熟悉，并不了解他们能为城市发展所带来的价值，就会变相要求工资（目前全德国的统一标准基本上是工科毕业生4万欧元左右，有可能多有可能少，根据外管局而定，而非工科的在德国某些联邦州2万到2万5左右也能签下来，但是是个例。如果年薪在3万以上，一般都能签下来，签不下来的可以找律师，如果外管局说工资低了，那就让律师出面，目前德国许多专业的毕业生毕业之后没有国人的一技之长也没有工作经验，3万都是奢侈）。

kidkudo：长居申请对工资没有要求，蓝卡有。亲身经历，拜仁。

幽雨听弦：但是工签对工资有要求，亲身经历在汉堡。

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