努力的作用其实并不大，大的是怎么努力

这是庐山面目的真面目第687篇原创内容，2021年第84篇。

本篇的主题关于如何看待努力和如何努力。

前几天在和两位朋友交流中，有人提出了努力到底有多大作用？一般的观点都会是，努力的作用非常大，不努力还了得？但我的观点是，努力本身的作用并不大，大的是怎么努力。2018年就分享过一篇标题就是态度的内容：选择大于努力。

认为努力作用非常大，在我看来有点鸡汤的嫌疑。

在其他条件不变的情况下，努力的作用很小，小到几乎产生不了什么结果上的显著区别。但有时，就那么一点点的差别，一个突破了阈值，一个没有突破。一个10000，一个10001，也许阈值就是10000.5。突破阈值就能带来质变，不突破阈值再长时间的努力也没有任何意义。

比如，就烧开水而言，99度和100度是有显著差别的。99度再久，水也不会开。只有到了100度，水才会沸腾。这就是阈值。

有两个概念之间是有明确区别的，辛苦≠努力。说严重一点，这两个词有点反义词的意思。辛苦更多是被动接受，努力更多是主观积极。

说到努力，经常有人会举例环卫工人（毫无歧视的含义），认为他们非常努力但是状况却不太好。我觉得环卫工人更多的是辛苦，当然其中不排除有些人非常努力。

非常辛苦的人，都是过去不曾努力，现在才那么辛苦。

努力的目的之一，是为了为了将来没有那么辛苦。

商业社会每一项工作都有固定的价值大小，这个价值大小既来自于从事这项工作需要做出的准备和条件，也来自于人力资源市场的供给，但最终来自于这项工作能够创造的价值大小。

就环卫工人的工作来说，从事这项工作需要做出的准备是不太多的，基本上身体健康愿意从事就可以了。条件因此就相对低。正因为条件低，所以人力资源市场的供给是充足的。在这种情况下，即便这项工作能够创造的价值并不小，但市场给定的薪酬水平是偏低的。

绝大多数985、211高校的毕业生，都不会从事这项工作。因为他们为工作作出了更多的准备，具备更高的条件。这个准备就是在中小学受教育阶段，取得了非常优异的成绩。然后在高考中，超过了90%以上的同龄人。因此在人力资源市场上的供给，是偏少的。而用人单位最低成本的筛选候选人的方式，就是看毕业院校。所以，大概率下，接受最好高等教育的人，能够在条件更好的环境中工作，没那么辛苦，并且取得更高的收入。

所以，环卫工人的辛苦，是因为他们或者小的时候没有条件接受更好的教育，或者是没有努力学习，或者是不擅长学习。因此，不得不接受辛苦的环境和工作。

这让我想到了很流行的一句话，吃不了努力的苦，就要吃生活的苦。

很多辛苦的人，其实是更多吃下了生活的苦。

就努力本身而言，短期改变并不大，长期更大的意义是有可能和有条件实现跃迁和升级。这一点上我们过去分享过一篇：人生所有努力都应该只为赢得选择权。

在各方面条件、资源、平台确定的情况下，个人努力能够带来的改变，是微弱的，是个位数的变化。这也就是努力本身的作用并不大的原因。

比如说，在绝大多数公司和组织中的非销售类岗位，工作非常努力和工作不太努力，在短期内的差别是非常小的。尤其体现在收入上，几乎没什么差别。但其实，努力不一定能够得到什么，不努力倒有可能被淘汰。

另外一个层面上，努力的意义在于，有机会触碰到更好的条件、更多的资源、更大的平台。当能够实现跃迁、升级的情况下，努力才真正发挥了作用。

一个不太努力工作的人，在机会面前能够获取到的概率是更小的。更努力的人通过在同一个公司升职到更高的岗位，或者有机会进入行业更大的公司工作，而创造了更大的价值。

所以，努力更大的意义是赢得跃迁和升级的机会。

对大部分人的一生来说，关键的转折点就那么两三个。把握住了，就很成功了。没把握住，只能扼腕叹息。

我过去有一个领导说过一句非常质朴但深刻的话：工作本身都是差不多的，差的是在什么平台上做什么工作。

在不同的平台上做不同的工作，接触的信息不同，接触的人更不同。

几乎在任何组织中，离决策越近的岗位，能够发挥的作用和价值就越大，因为你的一举一动都可能对组织决策的最终结果产生影响。

而就跃迁和升级的机会和要求来说，没有人能够预测，连什么时候会有机会，也没有人能够预测。

所以，对于一个有所期待，想要有所作为的人来说，能做的只是尽自己做大的努力做好现在要做的事。单就短期而言，这样的努力不会带来多大的变化。但是长期就会有可能抓住新的机会。

其实，连什么是机会本身，都是一件值得探讨的事。

艰苦的环境磨练人，但有多少人把能够去艰苦环境工作看做机会呢？大部分人不但不看做是机会，反而避之不及。

归根结底，很多人想要的都是轻松。想要轻松无可厚非，但享受了轻松就不要奢望成长和成就。

想清楚一件事，有时根本不难。难的是不能面对自己。