足球教练穆帅的沟通技术？

企业管理中我们经常听到的教练技术，最早是来源于体育运动和比赛项目。在团队运动中，经常被提及的是篮球和足球，今天就选取一个代表人物—穆里尼奥，来看看足球队管理中，教练对球员的沟通与教练技术，以期得到启发。

֎明星员工

与凯恩的谈话中，穆里尼奥表示：“我们有必要为你树立一个明星地位，在我的执教生涯中曾赢得过一点东西。和我在一起，我可以帮助到你。”

凯恩说：“当为热刺这样的俱乐部效力时，这也是我的目标，当然我一直以来也做得还不错，但我渴望成为梅西、C罗那样的球员。”

1、尊重对方的过去，并告诉对方自己的期盼；

2、告诉对方，自己通过观察得出目前他的工作职业定位；

3、通过自己对此行业的理解，告诉对方你为他制定的职业塑造；

4、毫不遮掩的表露自己的过往成绩及能力，强化前面说的职业塑造及未来将会共同取得的成就，建立对方的信心，建立工作联系；

5、最后向对方表明决心，干就完了！

֎潜力员工

穆里尼奥刚来到热刺时的场景，劝告阿里要端正职业态度，不要等到未来再为此后悔。

“也许，你此刻内心正在对我说：给老子滚远点。但我还是得告诉你，我看到了什么。我对你的潜力没有半分怀疑，我看过你在比赛中做到不可思议的事情，但我感觉你的状态总是起起落落。”

“一个总能稳定发挥的球员，和一个时不时闪光的球员，这两者的差别极大。这也是一个真正的顶级球员，和一个只有顶级天赋的球员之间的差别。好好分析你自己，你从低级球队到热刺，再到进入国家队。”

“我不知道这跟你的人生态度有没有关系，有时候你是一名杰出的职业球员，有时候你又成了一个流连派对的小男孩。我不知道，只有你自己心里清楚。光阴似箭，总有一天你会为自己没能走到应有的高度而懊悔不已。”

֎后备员工

“如果你觉得你适合打中后卫，那就证明给我看！”

迎接新的挑战总是不易的，戴尔证明自己的过程，我们并不详细知情，也许从戴尔表态开始，穆里尼奥就已经在训练中着重让戴尔演练了中后卫的角色，勇于表达自己，敢于挑战自我的球员，很对穆里尼奥的胃口，必须要给机会。

不过，穆里尼奥用人的魄力，以及激励人的手段，过往穆里尼奥手下带出的球员，很多人都认为自己职业生涯得到了很大的成长，不无道理，也许，穆里尼奥有时候会有些严苛，但如果被敲打的球员真的是一个不屈不挠的硬汉，那么，他一定是“痛，并快乐着。”

֎问题员工

当罗斯知道自己落选沃特福德大名单后，去找穆里尼奥讨要说法，结果二人不欢而散。穆里尼奥也感谢罗斯坦诚说出自己的想法，也表达了自己对罗斯表现的看法和观点，并没有回避问题和尖锐的质问，实际上很多管理者面对下属质疑的时候，总是无法正面回应在和稀泥，不是明智的选择。