若领导暴露4个“小人行为”，不值得你给他卖命，趁早做好打算

职场上，领导对员工的态度，很大程度上决定了员工的发展。对于那些领导看不起的员工，即使工作能力再出色，业绩成绩非常的亮眼，每次都有很大的进步，但在晋升的时候，也不会进入领导考虑的名单。领导很多时候根据主动意识进行选择，而不是根据员工的表现。所以，要是发现领导有这4种行为，趁早远离，别傻瓜式地跟随！

1、表面一套，背后一套： 表面上看似对你很友好，其实背后里却会在其他员工或者是领导面前抱怨你，他们只希望自己能在管理位置上，不要出现太大的错误，被老板所指责就好。如果你在领导面前表现出太优秀的业绩，或者是很大的功劳，那么这些领导就会对你很嫉妒，他们担心自己的位置被占据，如果你就是类似的员工，那么还是尽快选择辞职，不要被这类领导所耽误。

2、只会发牢骚，却不帮助下属成长： 他不会问你为什么没有做好，只会训你骂你、发牢骚、惩罚你，他不关心你的成长，只关心他的业绩，在他眼中，你不会做是你的问题，他没责任帮你成长，你喝不上粥他还会问你一句，为什么不吃肉！你拿3000的月薪是你的问题，你租地下室住是你的问题，他不会帮助你提升业绩，提高收入！

3、高大自傲，认为员工给他拖后腿： 优秀的领导，从来不会脱离下属搞“个人英雄主义”，以为他们非常清楚，想要完美地完成工作，就少不了员工的配合和协助，毕竟“团队精神”是一个公司的灵魂。然而，有些高傲自大的领导，一旦工作不顺就总觉得是员工在给他拖后腿，甚至会把所有问题，都归结到个别员工的身上，认为就是因为这种“坏员工”才导致给整个团队拖了后腿，耽误了所有的人。

4、总是欺骗员工： 有很多职场人士在公司里工作时，他们总是会犯下一些比较低级的错误，其实是很难跟领导或者是跟同事维护好人际关系的。如果领导总是欺骗员工，利用员工，那么在公司里即便是费心尽力，员工也不会惦记着领导的好，相反大家会选择辞职，因为大家会发现领导根本就不愿意跟员工处理好关系，如果员工还浪费时间跟领导打一些所谓的感情牌，那么对于员工来说真的是很不利的。

只会用放大镜去看别人的缺点，却忽略自身的缺点。在他眼里自己永远是对的，错误总是别人的，极其自负。遇到敢于直谏的下属，会采用高压手段打击甚至迫使其离职。喜欢窃取别人的功绩，但遇到事情却会推卸责任、找人背锅，这样的人没有担当，不会主动承担责任。这样的人不会给下属撑腰，更不会给下属提供成长的机会。