牙科组织招聘会，除了展示“面子”，还缺个“里子” / 开普饭

现在的口腔门诊在招聘员工的时候,一般员工入职会有7个步骤,也就是"闯7关":分别是提交简历.门诊报到.参加面试.参加复试.进入学习期.进入试用期.转正考试.在这7关中,作为应聘者一 ...

随着口腔行业的发展,牙科门诊之间的竞争也愈发激烈,在此背景下人才成为发展的重点.但是,一味地引进优秀人才也不是长久之计,更加稳妥和持续的方式,应该是在内部培养员工,使之不断成长和进步.针对这个需求,建 ...

牙科的人才不够用,老板想要招聘更多的人才,但是又不知道从哪些渠道去招聘,不知道人才存在于哪里.如何才能找到这些人才呢?以下这5个渠道和6个版本的招聘方法可以借鉴. 一.招聘的5个渠道. 1.网站渠道: ...

面试是一个系统而复杂的流程,有了完善的流程,你的面试工作才能取得满意的效果,牙科面试的过程中如果没有按照完善的流程来执行,你的面试工作容易出问题,也很难留住合适的人才. 一.牙科面试流程 1.联系应聘 ...

注意这五点可以帮助牙科老板在招聘时更好地宣传,达到吸引应聘者,招聘到人才的目的. 1. 牙科的招聘宣传要让应聘者看到牙科最好的一面,要让应聘者感受的牙科的品牌,要展示牙科的梦想.在宣传时还要因人而异, ...

牙科可能会遇到招聘困难的问题,一定要利用好以下十个渠道: 一.想招岗位相关行业的网站和专业的招聘网站: 二.自媒体平台是我们经常使用的一个工具,这也可以成为牙科招聘的一个渠道: 三.牙科老板和员工都有 ...

牙科在招聘的时候,尤其是在招聘会的现场,有很多需要注意的地方.以下4个方面需要着重注意.忽视了其中一点,很容易让你的招聘工作没有结果. 1.不要让自己设置的门槛绊倒. 尤其是牙科设置的招聘条件,如果设 ...

信息化时代,视频会议是牙科内部进行沟通的常见手段.但是,很多院长忽视一个点,那就是通过视频会议中员工的表现,来判断其状态.实际上,员工在此过程中的种种行为,非常能反映问题.具体来看,院长可以参考这几点 ...

此篇为<复工日记>系列文章第十七篇报道,本系列找寻并记录疫情下那些"聪明"的公司是如何自愈的,找出共性,展现背后普通人在用力地,真切地渡过难关.本系列还有:<疫情 ...

很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

为了保证工作良好的进行,牙科员工在对应聘者面试时按照流程进行,有以下六点需要注意: 1. 在通知面试时会提前约定好面试的时间,应聘者需要准时到达,否则招聘人员应该不予以面试. 2. 在通知面试时通知清 ...

牙科组织招聘会，除了展示“面子”，还缺个“里子”