潘新民：不确定时代下的HR发展破局 / 开普饭

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

实现人力资本价值最大化.效益最大化.效能最大化,需要从顶层设计的层面,从经营人才的思路到领导力开发,再到机制设计的系统解决方案人力资源问题的解决方案需要系统思考和顶层设计.<华为基本法> ...

在12月15日举行的 "2020中国学习与发展供应商价值大奖"颁奖典礼上,迥晟咨询凭借专业的服务.优质的品牌口碑和影响力,荣获"2020中国学习与发展供应商价值大奖&qu ...

2019年10月21日, 对于Annie和她的HR小伙伴们来说,是一个特殊的日子. 拜耳中国HR团队设计并上线的"数字化员工激励认可平台--闪耀时刻"正式接入企业微信号的那一天,由 ...

作者:李硕排版:Echo 马云曾说过,"员工离职无非是两个原因,钱没到位,心里受了委屈."这话听上去好像很浅显,但对大多数企业和员工而言,却极为实用. 2020年,一场突如其来的 ...

都说"渠道为王",渠道向来是企业发展的重要环节,控制好渠道是做好营销的必要手段. 在2010年以前,我国LED显示应用行业的发展处于起步阶段,市场竞争激烈程度较低,凡是面市的LED ...

新时代下义乌的优势在哪里? 所谓新时代则与我们今天所提到了两个名词有很大关系:第一,"一带一路"(The Belt and Road,缩写B&R)是"丝绸之路经济 ...

引言细心观察,烧开水是一个很有意思的现象.如果我们总是在水到了99度的时候就撤去热能,那水就永远沸腾不了,也开不了.经销商做市场同理,即使我们把市场产品梳理.厂家对接.团队布局都做到位了,但没有节点 ...

引言说到博弈,不能不提著名的囚徒困境,我们都知道如果两个囚徒拒不招认的结果双方获得的益处最大,如果一方招认则招认方受到奖励,未招认方可能受到更大的惩罚,如果都招认则将都受到处罚.结果呢,我们看到双方 ...

引言每每读<神雕>,总是对杨过断臂.小龙女失贞这两件憾事耿耿于怀!如鲠在喉!但随着社会阅历的丰富,更感这两件事情的真实和必然,不是金庸先生写杨过断臂和小龙女失贞破坏了美好,反而更加真实地 ...

说起北欧,咱们今天脑子里的印象往往是高福利.冬天冷.极简主义.地广人稀还社恐.而要说起北欧的历史,大家可能想到的就是维京海盗了吧维京海盗形象历史上的北欧,也就是通常所说的瑞典.挪威.芬兰.丹麦.冰 ...

随着移动终端的快速发展,用户对无线网络的要求也越来越高,以前用户关心有没有WiFi,现在则是对无线网络的网速.信号等等有了更高的追求,所以慢慢的无线路由的话题又一次受到用户的热议.对于现在无线路由器的 ...

潘新民：不确定时代下的HR发展破局