随笔||领导干部要求才若渴

领导干部要求才若渴

修焕龙||山东

自古及今，求才若渴的故事浩如繁星，昭襄王四跪求范睢、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛等等。这些故事流芳千古、名留青史，也正是这些圣明帝王、名相贤臣的“求才若渴”才成就了历史盛世与霸业。

时至今日，知识改变命运，人才推动发展，科技创造财富，已成为全世界的共识。经济、军事、科技等各个领域的竞争已经演变成为人才的竞争。相对于我国各行各业而言，人才的作用和价值比历史任何时候都更加突出，“求才若渴”也比历史任何时候都显得更加重要、更加紧迫。

然而，现实生活中，部分单位还缺乏古人那种求才若渴的紧迫意识和“三顾茅庐”精神，少数领导干部甚至认为，现在毕业的大学生比比皆是，找不到工作的人到处都有，根本不需要求才，人才就会蜂拥而至；有的认为选人就是求人才，把好选拔关口就完成了求才的使命；有的认为“重赏之下必有勇夫”，给个好岗位，有个好待遇自然吸引人才，用不着“三顾茅庐”，更不愿意放下架子等等。这些问题的出现，直接导致“求才”上的困境。

选人、育人、用人、察人都是求才的重要环节。“选”是求才的基础；“育”是求才的前提；“用”是求才关键；“察”是求才的保障，只有全面系统地做好人才建设的各个环节，才能增强求才的实效。作为领导干部来说，要重点把握四个环节。一是要强化求才的责任意识。“功以才成，业由才广”。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。特别是科学技术的飞速发展，人才越来越被摆上更加突出的位置。作为领导干部要始终把选贤求才作为首要职责，把人才队伍建设摆在更加突出的位置，既要发挥党委集体选才的组织功能，又要创造群众民主荐才的良好氛围，更要创造变“伯乐相马”为“战场赛马”的竞争环境。二是要增强求才的强烈愿望。不能把求才放在嘴上、挂在墙上、写在讲稿里，而要体现在具体行动上。寻求贤才，要像白圭治生、鹰隼击物那样，不得人才不罢休。对于本行业亟需的特殊人才，就要“三顾茅庐”，不得人才誓不罢休。同时，求千里马难，驭千里马更难。对于求得的人才，不能求全责备，必须给予充分地支持和包容，创造条件放手让他们去干、去闯，有了问题困难要为他们去解、去扛。三是要发挥求才的“广告效应”。“千军易得，将才难求”事实证明，将才往往是根据求才者的胸怀和素质而产生的，领导者胸怀和胆略决定着将才的作用，对求得的人才要倍加珍惜，积极为他们搭建舞台、创造平台、精诚相待，做到用当其时、用当其位、人尽其才、才尽其用，给予最大的支持帮助。这样，就逐步形成了“一马当先，万马奔腾”的群体效能。四是要健全求才的有效机制。制度建设是根本性建设，在强化领导求才意识的同时，必须注重求才制度建设，依靠机制来推动人才的选拔任用。要围绕干部选拔任用程序和有关规定，积极探讨适合人才脱颖而出的选才机制，不断拓展群众荐才、集体选才、党委求才的方法手段；强化激励机制，完善人才薪酬及考核奖惩制度，不断增强人才活力；强化人才风险管控机制，不断丰富人才在培训、教育、管理、使用等各环节的风险防控手段，以科学的制度和机制，推动人才队伍建设的健康发展。

插图/网络

作家简介

修焕龙，在军队从事政治工作多年，曾多次参与全军重大典型的总结宣传，在《解放军报》《中国国防报》《领导科学》等报刊杂志和网上发表文章230余篇，曾长期担任全军政工网远程编辑，并参与过全军干部政策重大课题研究。

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