不是选出人才，而是“剩下”人才 / 开普饭

目录: 第一章办企业,先学会做人做人有锐气,切忌露锋芒用心做事,诚信做人放低姿态巧处世知错能改也需要魄力为人宽容,小事化了人心不足蛇吞象保持本色,走自己的路坚持到底永不放弃就是胜利对 ...

作者:张小峰来源:HR赋能工坊(ID:HR-empowerment)本文共计 7000 个字阅读时间约 8 分钟加入[HR私董会]社群请见文末正文开始战略方向定了,人才就是决定因素.HR在人才管理 ...

为什么现在技术型人才不如管理型人才呢?实际上,并非如此.作为企业的HR,从人才管理角度来说:技术型人才和管理型人才,都是企业的财富,手心手背都是肉.从岗位设置角度来说:二者的工作职责和内容略有差异,一 ...

日前,云学堂第五届"中国优秀企业人才培养实践高峰论坛"来到了南京.南京大学商学院教授.博士生导师彭纪生应邀出席了此次高峰论坛,并就"新战略新组织新人才"的主 ...

上周五和几个朋友一起吃饭,在坐的有500强的HRD,大学的老师,咨询公司的朋友,当时咨询公司的朋友谈到最近比较火的"OD",于是大家聊起来什么是"OD"这个话题 ...

激励在企业中具有非常重要的作用,企业通过激励可以吸引优秀人才,通过激励可以提高员工绩效,通过激励可以保留人才. 今天和大家分享华为激励机制的具体做法,看看任正非是如何给员工分钱,做好人才激励的,建议收 ...

7月10日,2019年江苏省苏州市国际精英创业周开幕.在开幕式上,江苏省省委常委.苏州市市委书记周乃翔表示,苏州将进一步优化政策环境,强化人才服务的精准导向,特别是对于顶尖人才和团队实施"一 ...

胡林翼鉴定人才,提出人才以志气为根本,成败不足以定人才.真是高论!皆因人才由磨练而成,总须志气胜,乃有长进.那些稍不如意就畏畏缩缩,失败几次就气馁的人,即使再有才华,也难以担当重任.这种志气,与年龄无 ...

有很多企业的老板,总是用同一个标准选择和要求"经营型人才"与"管理型人才",但这两种人真的不是一回事儿! 首先来说,经营是市场交换的产物,是随着商品交换的出现而 ...

不是选出人才，而是“剩下”人才