如何评价“起花名”这个企业文化？ / 开普饭

全文共 2079 字,阅读大约需要 5 分钟 "本来有很多同学在公司不用本名,但是这次公开申请昵称,有些人反而失去了自己的外号."一位网易员工说. 9月1日,网易发布通知在内部沟通 ...

刚刚过去的周末,身边人聊得话题除了奥运闭幕式,也就是阿里女员工的这档子事儿了-- 终于,今天凌晨阿里CEO张勇公布了该事件的处理结果:"同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴 ...

今天911,大侠金庸封刀已经46年. 昨天,大侠马云说,明年要卸任董事局主席. 金庸今年已经94岁,比李嘉诚还要长4岁,比马云整整长40岁. 今年5月10日,李嘉诚宣布退休. 与李嘉诚90岁退休比,金 ...

再去晚点,好名儿都被抢没了. 9月1日,网易全体员工收到了一封意想不到的内部邮件.信中不涉及人事升迁,不涉及公司战略变化,也不涉及薪酬调整,只有一个诉求,起个昵称,并且是赶紧去起,先提交先得. 为何突 ...

"再晚点去上班,好名字都被抢光了." 这些天,网易很热闹,因为在九月份一开始,根据他们的内部通知,决定正式引入花名制度. 这次,网易决定在内部沟通中,取消"哥.姐.总&q ...

阿里注册的京西科技有限公司决定改名了,你觉得起什么名字好? 借用一段火热的话"这一届的网友越来越难带了",其实我在看人家这个公司全称是没有啥问题的,阿里旗下的这家公司没有直接叫做京 ...

企业文化内部控制评价是对企业文化内部控制设计及运行有效性的评价,是内部控制评价业务层面的重要内容之一.加强企业文化内部控制评价工作,有利于促使企业建立健全和有效执行企业文化内部控制,从而有效控制企业文 ...

导读:企业文化的建设不仅仅是可以评价的,更是必须评价的,只有通过评价才能明确文化建设的不足并加以改进. 自改革开放以来,我国企业越来越重视企业文化的建设,企业文化与核心价值观成为了绝大多数企业致力于建 ...

随着公司的不断发展,许多企业都建立了独特的企业文化和企业价值观.但是如何更好的去传播企业文化?让企业更加的深入人心呢?华恒智信分析员通过资料总结出腾讯的方法供大家参考学习. 对于腾讯来说,企业文化不仅 ...

企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知.简而言之,企业文化是一种由企业的价值观.信念.意识.处事方式等组成的特有的文化形象.企业文化集中体现了一个 ...

如何实现企业文化的真正落地?如何发挥企业文化推动公司发展的作用?这些问题已经成为企业管理者的困惑.针对这些问题, 以一则案例详细介绍人力资源专家--华恒智信chnihc是如何解决的. [客户行业]出版 ...

当"流程再造"与"KPI管理"鏖战不下之时,企业家们敏锐的感觉到:"管理既然是柔性的,混沌的,说不清楚的,那为什么不管理人心呢?" 20世纪 ...

组织发展专家埃德加·沙因(Edgar Schein)将组织文化描述为一种共同的基本假设模式,该小组在解决外部适应和内部整合问题时学到了这些知识,这些工作已经足够有效,可以被认为是有效的,因此可以作为新 ...

2020-11-26 10:39 1.圣人不贵尺之壁而重寸之阴. 2.烈士暮年,壮心不已. 3.不迁怒,不贰过. 4.人皆可以为尧舜. 5.言之无文,行而不远. 6.见侮而不斗,辱也. 7.善恶随人作 ...

如何评价“起花名”这个企业文化？