职人职事——打散重组，哪那么容易 / 开普饭

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 每个上班族只要细心观察一下,马上就能看出,在公司里总有一批人,整天东游西荡,到处乱窜,不是说说家长,就是聊聊八卦,闲 ...

被裁的永远都是对公司没有价值的! 勤快不等于有价值,有时候,勤快约等于没效率! 一个任务十个人干,三个人一上午干完了,四个人一天干完了,两个人加了一下班,到半夜干完了,还有一个,加完班不算,第二天还在 ...

记得我刚来公司的时候,公司没有多少人,办公室里也没有多少人,大家都自己忙自己的工作,井然有序. 我刚来公司的时候,对公司和工作不怎么熟,所以工作起来很慢,由于刚转行正在学习阶段,给我的工作量也不是很多 ...

今日在网上看到有位女大学生小王吐槽到:她在进入一家销售公司工作后欠下100万的订单,但是领导却拒绝给小王发奖金,因为领导认为小王还在试用期,所以按照公司的规定,小王只应拿到相应的工资和较少的提成,但是 ...

小王在公司里忙活,大王也没闲着. 他之所以把公司内部协调的事情拜托给小王,也是经过考虑的.这个项目虽说有老板的大力支持,但前途未知可否.公司里不少人,都抱着看笑话的心理,不过来使绊子就算不错了,主动支 ...

作为新项目的顾问,小王最近可真的,忙坏了. 自己部门的事先不说,新项目这头也没少出幺蛾子.方案确定之后,项目人员开了几次会.破冰熟悉,分配任务,几乎没留下喘息的空当.然后大王自己出去跑供应商和客户,把 ...

每个产品都有自己的生命周期. 从近两年的销售数据就能看出来,公司原来的A产品系列,已经过了快速成长期.尽管目前还可以提供相对稳定的现金流,利润率也说得过去,但是后续增长,却没什么潜力了.这也是老板急着 ...

小王把开会的情况,一五一十告诉了老板. 他也和老板交了底.自己不是不想配合,只是现在这个事情真的难办.资源都向大王倾斜,他这里,除了出人出力,一点好处都没有,也没法去说服其他人.实在没人,只好把自己调 ...

所有人的眼睛,都盯着事情的发展. 如果小王这里继续坚持,所有人员不变动的话,很可能其他部门也纷纷有样学样:大家都守住自己的团队不变,谁也不出人.这样一来,大王那里,就别想开张了.开发B系列产品,是老板 ...

社会怪象总是层出不穷. 看到别人需要帮助,你动了怜悯的心,伸出援手. 等到风平浪静,你受到牵连:再看他,早已翻脸不认人. K哥曾经也是个热心肠的小伙儿.刚工作那几年,他认识了一个好朋友J哥.两人在同一 ...

被人力资源部的姐姐带到营销部的那一天,还是职场小白的K哥,是颇有一番斗志的. 那个时候,营销部里的电话铃声,此起彼伏.会议室里,前辈们穿着剪裁合身西装,接待客户,讨论项目.一直到下班时间,其他楼层的灯 ...

职人职事——打散重组，哪那么容易