思维方法库定律之六：灵感频率定律

思维方法库定律之六：灵感频率定律

一个人对一个问题做思维加工时，产生创造性思维成果的频率，与思维方法库存储的思维方法数量成正比。

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机械式的思维方法论

成功的捷径，总是让不爱思考的人迷失。“一万小时定律”就是这样一个令人疯狂的成功捷径，使很多人了失去了应有的思考能力。

他们坚信，人生成功 = 正确的方法 × 大量的努力。只要找到正确的方法 ，训练10000小时，任何人都能够成功。

把一切看不见的复杂东西，以公式化的形式表达，你只需要努力执行即可成功。长期以来，我们总是这样，试图简化万物，作为取得成功的捷径。殊不知，他们已经陷入了一种机械式的思维方法论之中，根本无法取得长远的成功。机械式思维方法论是一种静止的方法论，它们常常无视不断变化的环境，把一切问题模式化，以大量的努力来取得成功。

然而，我们今天的世界处在飞速变化之中，你已经很难通过模仿他人正确的方法来取得成功。正如，今天你很难通过模仿马云的思维方法，来再造一个淘宝。思维方法具有极强的时代性，任何人不可能通过简单模仿前人的成功来取得今天的成功，无论多么努力也无济于事。市面上所谓“正确的方法”，只是相对他人的“正确”，从来只有借鉴意义。

思维方法能够帮助你高效思考，节省时间，从平庸走向优秀。但是，你想要取得成功，还需要结合具体情况创造自己的思维方法，构建自己的个人方法论。我们之所以能获得人生的成功，不是因为模仿他人的思维方法，而是因为采用了新的思维方式解决了新的问题，创造了前所未有的价值。

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高手善于创造自己的思维方法

虽然今天的思维方法已经非常多了，但是，每年仍然有不少的思维方法被创造出来。你如果留心个人高效能类的书籍，就知道了每年有大量的欧美书籍仍然在创造新的思维方法。我们以时间管理类思维方法为例，虽然有风靡全球的四象限时间管理方法，但是，后面依然出现了各种时间管理方法，比如清单管理、番茄时间管理、GTD时间管理、ZTD时间管理、精力管理等等。

优秀人喜欢模仿他人思维方法，而高手则善于创造自己的思维方法。别人的方法固然可以帮助我们快速地解决问题，但是，个人自身的问题往往具备个人独有的特征，并不能盲目照搬他人的方法。

比如学习这件事，由于我们每一个人的基因和性格不同，每个人都有自己的偏好和习惯。有的人喜欢读书，有的人喜欢讨论，有的人喜欢行动，有的人喜欢在实践中学习，有的人喜欢共同学习。每一个人都有自己的学习风格，很难进行统一和调整。如果你想通过模仿他人的方法来掌握学习，多少会有点削足适履，与自身不相适应。

思维方法的终极之道是，不为方法所束缚，善于创造自己的思维方法，自由地运用思维方法。我们会看到，很多高手学习到最后便不再拘泥于任何一种方法，而是能够就一个问题创造出非常多的思维方法。他们已经从模仿别人的思维方法中走出来了，掌握了自己创造思维方法的秘诀。

比如刘润老师的人生商业模式，它融合了不少的思维方法，从而形成了自己独有的思维方法论。

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灵感频率定律：自己创造思维方法的密码

a.思维方法数量决定了一个人的创造性思维

面对老板提出的同一任务，有的人只能想出两三种方案，而有的人却能像万花筒一样创造出无限的方案。不是前者有多呆滞，也不是后者有多聪明，而是他们思维方法库的思维方法数量有着天壤之别。

以往我们认为思维方法与思维方法之间没有必然的联系，每一种思维方法都是独立的存在，它只是解决特定问题的思维工具。事实上，思维方法与思维方法方法之间完全可以发生联系，相互借鉴和融合，产生新的方法。例如，GTD时间管理虽然作为一种新的思维方法，但它充分融合了清单时间管理和四象限时间管理两种思维方法。思维方法之间只有相对的独立，而没有绝对的独立，它们之间虽然彼此不同，但又相互联系在一起。

面对同一个问题，只掌握少数思维方法的人，他们能够想到的解决方案往往十分有限，而且没有创意。相反，积累了大量思维方法的人能够就问题提出许多创造性方案。他们不再受到思维方法自身局限，进行简单的练习模仿，而是发挥了自己的创造性，对思维方法进行了重新组合和创新。量变产生质变，思维方法库对他人而言，已经不是存储思维方法的仓库，而是一个可以生成新的思维方法生态系统。只要遇到问题，他们便可以从思维方法库提出完全不一样的思维方法。

b.如何自己创造思维方法

那么如何才能产生源源不断的创造性思维方法呢？

一直以来，我们认为掌握思维方法只能学习和自己摸索。但是，席文举老师提出的灵感频率定律 （也叫创造性频率定律）指出了，我们完全可以自己创造性思维方法，并且所创造的频率与我们思维方法库存储的思维方法数量成正比：

一个人对一个问题做思维加工时，产生创造性思维成果的频率，与思维方法库存储的思维方法数量成正比。

该定律可以用公式表示：

F=nkF：灵感频率，n：思维方法库存储量，k：经典科学思维方法占据思维方法库的比例系数

灵感频率定律颠覆了我们过去对思维方法的认知，打开了掌握思维方法的全新世界。思维方法不再仅仅局限于学习他人，而且还可以自我创造。

知识需要积累，思维方法也要积累。思维方法积累比知识积累更为重要，你只有掌握了思维方法，才可能调动所有知识。然而，我们的教育长期只注重知识积累，对思维方法积累常常得不到重视。很多人只把思维方法作为临时救场的工具，而忽视了自己的思维方法库长期建设。你会看到很多人一生都在向外寻找思维方法，而从来没有创造过自己的思维方法。

灵感频率定律开辟了思维方法建设的新路径，你越注重思维方法的积累，就越容易就一个问题创造出无数的新思维方法。我们的思维方法不是凭空而来，而是从前人的思维方法中冒出来的。过少的思维方法，只会让你思维越来越凝滞，无法灵活掌控越来越复杂的生活和工作。只有掌握足够的思维方法，你才能让自己的大脑充满了无数的奇思妙想，去创造地解决问题。

另外，经典科学思维方法占据思维方法库的比例系数直接影响着全新思维方法的创造。我个人曾整理过不少的时间管理思维方法，发现很多新的时间管理思维方法虽然非常新颖，但是它们往往都是经典的思维方法重新组合而已。比如，清单时间管理就是一种经典的思维方法，GTD时间管理、番茄时间管理、精力管理都是被大家广泛运用的思维方法，但是它不过只是清单管理、四象限时间管理、要事优先等经典思维方法的重新组合。

你只有掌握了足够的思维方法，才能对思维方法进行灵活运用，创造出有个人特色的思维方法论。仅仅只对少数的思维方法进行刻意练习，往往容易让你走入死胡同，丧失了方法的灵活性，而不能适应新的环境。

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与众不同的成长路径

被誉为硅谷天使和投资界思想家的彼得·蒂尔在面试应聘者时，都会问这样一个问题：“在什么重要问题上你与其他人有不同看法？”

今天，灵感频率定律应该可以给出很好的答案。当你积累了足够的思维方法数量，你就不会拘泥于他人的思维方法，而能对一个重要的问题提出自己的看法。

一个人积累的思维方法越多，他就不会迷信任何一种思维方法，而能理智地审视每一种思维方法的优势和劣势。面对重要问题时，他自然能产生不一样的创意，提出自己独有的思维方法。

恰好这就是一个人与众不同的成长路径，你已经寻找到适合自己的成长方式了，而无须模仿他人了。

参考书籍：