华为管理18万员工的人才管理战略曝光|深度好文 / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

雷军回忆说,在小米成立之初,他至少花了90%的时间在招人,但是他唯独没有说他花了1000万请麦肯锡做管理系统,得到这价值千亿的管理工具,三图三表二书一设计,造就如今千亿小米. <三图> 1 ...

‍‍ 如果把企业想象成一个人,文化就是企业的性格,而企业价值观是文化最核心的部分. 它要解决一个核心问题:"我们是谁,我们如何工作,我们为何工作",然后让员工相信它. 科技公司更需 ...

如果把企业想象成一个人,文化就是企业的性格,而企业价值观是文化最核心的部分. 它要解决一个核心问题:"我们是谁,我们如何工作,我们为何工作",然后让员工相信它. 科技公司更需要企业 ...

提起管理,许多人心中想到的词是:控制.以领导为核心,员工为辅助,强调领导的权威性. 几百万年的发展,控制式管理已经深入到了人类的基因里. 原始社会时期,因为人类的生产力并不发达,自上而下的控制式管理, ...

对于毕业生来说,现在是他们正式踏入社会的时期,他们对未来充满了各种期待,即将踏入职场,他们非常向往.但对于一部分学生来说,毕业难选择,不知道自己要往哪方面发展才好?这也是困扰他们的大问题. 在这群困扰 ...

管理不是控制,而是释放.真正好的管理是释放人性中本来就有的善意,"凡是没有明确规定不准做的你都可以尝试!" 这种信任的力量,往往能够激发人内在的责任感.激励是一个系统的工作,绝不是 ...

一善良你可以能力不强.你可以人脉不广.你可以不够聪明不够听话,而失去善良,你可能会种下恶果: 即使一时可能获得金钱.职位的提升,甚至是非常诱人的大订单,但如果是以放弃善良换来的,一定会遭遇命 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 来源:领导力修炼「ID:ldlxl365」 ►导读: 华为给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

华为管理18万员工的人才管理战略曝光|深度好文