公司辞退员工没休的年休假怎么办 / 开普饭

根据<企业职工带薪年休假实施办法>第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假. 职工新进用人单位且符合上述规定的,当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算计算,折算后不足 ...

东方法律检索今天 ♢ 案例索引:重光公司与罗云伟劳动争议案[(2019)渝01民终10353号] ♢ 裁判要旨:重光公司部门经理陈晓春于2019年6月5日出具的辞退通知载明同意辞退罗云伟.但是,辞退 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定:"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年 ...

公司辞退员工最多赔偿12个月的工资,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济 ...

有一家公司的休假制度是这么规定的:在职职工一年有十天的年假,但公司不鼓励职工休假,如果不当年没休假,可以在第二年的年底按未休假日数给予现金补偿. 我们假设A职工一天的平均工资是500元,他本人在201 ...

无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按<劳动合同法>三十九条.四十条.四十一条和四十二条规定解除合同. 劳动者严重违法违纪,用人单位 ...

后台有粉丝向小编发来一份有关员工切身利益的文件,粉丝想询问小编这份文件的真实性,并看怎么解读. 详情这份文件叫<关于做好员工就地过年服务保障和关心关爱工作的通知>,发文单位是LT集团的防 ...

近日看到有位女大学生在论坛中吐槽到她在进入一家网络公司工作后,其实一直都希望自己通过工作能力来得到领导和看重,但是实在是没有想到老板总是莫名其妙的安排加班任务,总是要求员工在下班之后主动加班,而且还没 ...

公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见. 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施: 1.搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工 ...

公司辞退员工没休的年休假怎么办