2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题3 / 开普饭

王耀荣于2019年7月22日入职诚正公司从事驾驶员工作.双方签订了书面<劳动合同>,约定合同期限为三年,从2019年7月22日至2022年7月21日. 2020年7月17日,王耀荣在驾驶过 ...

打官司并不容易,这是必须要说明白的,如果真的不是用人单位欺人太甚,作为律师我也不建议大家打官司,其中酸楚,只有经历过的才懂. 在司法实践中,用人单位和劳动者进行劳动诉讼,基本没有只进行一次审判就可以解 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情(). (A)沉闷(B)轻松 (C)有点别扭(D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(). ...

41.关于复句说法错误的是(). (A)复句是相对于单句而言的 (B) -个复句至少可以拆成两个主谓单句 (C)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分句可通过"语序"或&qu ...

61.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的(). (A)培训实施计划(B)培训制度说明 (C)培训项目评估报告(D)培训经费预算报告 62.价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方 ...

97.在下列选项中,office2000拥有的功能是(). (A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel) (B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw) (C)演示 ...

117.合理的工资总额可以用()的方法来推算. (A)工资总额占附加值比例(B)盈亏平衡点 (C)损益表(D)资产负债 (E)工资总额与销售额 118.企业的日常薪酬管理包括(). (A)薪酬调查(B ...

三.综合题(本题共2题,每小题20分,共40分) 1.为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训经费为公司毛利的'%,其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标.200,年初公司预计全年的毛利为2000 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...

2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题3