出现这五种情况，再委屈也不能辞职，要不然会吃大亏

如果在单位里面你有辞职跳槽的打算，但是出现了下面这几种情况，小编觉得，再委屈也要忍一忍，再委屈也暂时不要辞职，要不然的话，你错失掉很好的发展机会。

【1】矛盾激化。

如果你和同事和领导之间的矛盾比较激化，在这个问题没有解决之前，不要选择跳槽和离职，大家想一下这个道理就容易明白了，如果在这个时候你离职，说明你的心很虚，说明你是有错误的，说明你对不起自己的领导和同事，让自己落下一个很不好的名声，把这个矛盾解决了之后，再选择跳槽或离职，对自己来说才是最划算的，出现这种情况，暂时忍一忍。

【2】接手的项目在进行途中。

如果你接手公司的一个项目，正在项目的途中还没有结束，尽量不要选择辞职，因为你选择这个时候辞职的话，对自己的名声影响很坏，你想一下这个项目既然公司交给你，说明对你很信任，在项目中途当中你走了之后，工资会受很大的损失，很有可能这个项目就会黄掉，为了你个人的利益而牺牲公司的利益，本身就是一个职业道德有问题的事，当你的职业道德有问题的事情传播出去之后，你的下一家公司做背景调查的时候，就会遇到很大的麻烦，你想再找一份更好的工作，可能会有难度。

【3】没有找到替代的人。

如果你在这个单位里时间比较长了，你的岗位也比较特殊，暂时公司找不到替代你的人，这个时候也不要选择走，还是那个道理，一定要给自己积累更好的职业品牌，而不是随随便便的为了个人的利益就选择离职，有时候自己选择离职是对自己利益最大化的一种选择，如果毁了自己的名声，不辞职也罢。

【4】领导更替过程当中。

往往在领导更替的过程当中自己能获得更大的机会，所以在这个节骨眼上还是让自己先忍一忍，再等一段时间再说辞职的事情，可能前面很多时间里面你没有得到重用和提拔，但是新上任的领导不一定看不中你，所以在这种情况下，还是让自己等一等，缓一缓，再做辞职的打算。

【5】自己尚未独立工作。

如果在单位里面你具备某项专业技能，但是还不能够独立的开展工作，这个时候更是不应该选择跳槽换工作的，一定要让自己的技能有一个基本，至少让自己能够独立的开展工作，这样的话你的价值才会更大一些，，在你积累自己专业方面还没有成熟之前，实际上就是一个不断积累和成长的过程，这个过程没有结束，不要选择辞职，选择辞职，意味着你从零开始对自己的发展是极其不利的。