居上不宽，为礼不敬，临丧不哀。

‍赏析 / 严勇、音频 / 张佳

译文

居于领导之位却对下属不够宽容，对人行礼却从无敬意，遇到丧事一点也不哀伤。我拿什么来期待呢？

赏析

孔子一般都会站在执政者的角度考虑问题，要求先做好自己，即修身，去迎合当权者，但这一句却站在百姓的立场来批评居于上位者，也就是常说的领导。

领导“居上不宽”，处在上位却不能体恤宽容下属，一味地苛求，指责下属。遇到事情，一味地批评下属，却从不从自身找原因，从不主动帮下属承担责任，犯了错，上面追究下来，全是下属的错。

这样的领导，只知道对上面溜须拍马，一味地迎合，对下属却恶语相向，不留情面，则不算是一位好领导。当这样的领导下台后，大多数人都会拍手称快，不留情面地离他而去。

人的一生中若能遇到一位好领导，那真是极其幸运。大多时候，我们总是生活在不幸之中。因为，绝大多数领导，都只会迎合上级，很少做到宽容下级的。他们的礼仪，都用在了对待上级领导身上，遇到下属家里父母生病，需要请假服侍左右，有的领导不仅不批假，还会恶语相向，简直没有人性。这就是孔子所说的“为礼不敬”吧。不谈雪中送炭，去医院看看，最起码也要做到不落井下石，不往人家伤口撒盐吧。这样的领导，如何不让人心寒。

“临丧不哀”，面对下属丧事，领导竟然没有一点悲伤，反而谈笑风生。这样的领导，想必与小人相去不远了。

孔子面对这样的领导，也深感无奈，说道我还有什么可期待的呢！人生中遇到这样的领导，只能算命不好，对于未来就不要有所期待了。

良禽择木而栖，贤臣择主而事。我们也要像孔子一样，学会分辨这样的领导是不是好领导，从而知道一个团队带不好，并非自己的责任，而是没有遇到一个“居上不宽，为礼不敬，临丧不哀”的领导。

瞅准机会，跳槽换一家单位，或换一个部门，没机会就等待，总之对他不要有期待就对了。这样，就不会失望，就能清楚明白自己的处境，便于做出正确的选择。

遇见是缘，点亮在看