员工与公司的关系 / 开普饭

培训目标从何而来?我们为什么要在课堂上讲这个,不讲那个?谁规定的? 我相信,很多朋友会说,从调研来的,从会议讨论而来的. 没错,这些都是能明确我们培训需求的方式. 总结下来,可以分类两大类: 一是来自 ...

在工作以后,我们总会看到一种说法:屁股决定脑袋. 似乎上级的决策,会比我们更明智一些,当然,不可否认,大概率是这样的. 但在和朋友沟通过程中,他们让我做一个小调查,抛开决策正确性,聊聊,什么样的老板品 ...

在职场,我们都害怕得罪领导,也害怕得罪同事.因为我们得罪了领导,可能会在职场被穿小鞋,因为领导的权力比我们的大很多. 有一句俗语:"官大一级压死人",在职场,这其实也是一个很现实的 ...

职场案例: 不久前在论坛中,笔者看到有位女销售陈女士分享了她的工作经历,陈女士在进入一家销售公司以后,其实对于公司的工作氛围和领导还是非常佩服的,因为公司领导是一位80后,和每个员工在一起相处都特别的 ...

不久前,在论坛中笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历,在进入一家网络公司之后,女大学生一直都特别认真努力的工作,希望在公司得尽快转正,尽快的升职加薪,但是在参加完公司聚餐之后,女大学生为了有更好的表 ...

不久前,在论坛中笔者看到有位老员工在论坛中吐槽:她和一位女主管关系还是很不错的,还是老乡,所以便主动借给女主管5万元,但是女主管在借钱之后竟然主动选择了辞职,辞职后一直没有提还钱的事情,当老员工催女主 ...

至于有人说:得让员工跟公司关系凝聚起来,提高管理效率之类的话.我只能说,太天真了.这么多年来能让员工提高凝聚力的模式也就是搞传销洗脑的了.就算你全面提高职工工资,相信我,职工依旧不会从心底感谢你,他 ...

公众号生日会报名:全球最大蔚来中心开业记(公众号生日会报名启动) 今天的主题来讨论一下公司和员工的关系. 这个话题看起来有点老套和老土,但是脑洞一下就会有新的发现. 传统意义上,公司雇员工来打工.员工 ...

今天的几个案子都是同一个员工与两个用人单位之间的劳动争议,也是无意间发现这样一位"神"员工,他与用人单位连打了六场官司,全部都赢,重点是他还没请律师,就自己一个人单枪匹马打赢了6场 ...

网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保险事业管理中心: 参保人员由机关事业单位流动到企业的,按以下流程办理相关转 ...

网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保险事业管理中心: 参保人员由机关事业单位流动到企业的,按以下流程办理相关转 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

[第1613期讲座]:华为:提升业绩就必须定生死责任状!如何签订年度责任承诺书? 推荐阅读文章: <员工因公司而加入,却因中层管理而离开(一定要看)> 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

分享一个不用出让股份就能让员工和公司绑定在一起的激励机制,怎么做到的呢?某一个做电商年营收有3个亿,他是这么操作的,就实现了内部合伙人化并把员工跟公司牢牢地绑定在一起:有三个关键性的环节.首先,他建立 ...

很多互联网公司为了提升产品用户活跃度,会通过设置随机奖励的模式来吸引用户下载和使用产品,而通常此类营销手段都是通过后台程序代码实现,具有固定的概率和规则,如果这些规则一旦泄露,将可能直接导致公司营销目 ...

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