面试官：介绍一下你自己，90后反问一句，当场录用 / 开普饭

后台回复"100",获得2018薪酬调查报告+HR推荐简历模板 "面试5分钟,流汗2小时" 这是前两天刚写过的内容,形容公司坑人选,让人选做两小时车来面试,结果 ...

面试官:同事欠你200元,怎么要回来?90后男子完美回答被录用! 现实生活中,求职面试是步入职场生活的第一个门槛.不同的人在不同的面试中,总会遇到形形色色的面试官,其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面试 ...

我们知道想要进入一家自己心仪的公司,那么第一关就是面试了,其实也不难发现,现在很多公司的面试问题不仅仅局限于专业知识和能力上,还会提问一些考察面试者随机应变能力的问题,只是这种问题往往会比较奇葩,所以 ...

在职场中,最难解决的问题就是人情问题. 比如碰到同事借钱,借不出去会伤害同事之间的感情,但是借出去又会担心受怕,怕对方不还钱. 有人说:"借钱最能看清人心,也最能看清谁是最值得信任的人.&q ...

电工行业人才济济.职场竞争越来越大,不少企业为减缩经营成本.变相的激发员工潜力.制定严格的考核制度.员工满腔热血换回的是公司的不近人情.有一名电工在网上分享了自己的任职经历.这名电工声称公司的规定让他 ...

面试,其实是甲乙双方的一次双向选择,彼此都应该给对方一次机会.由于人才市场供大于求,导致面试官强势化.有一个段子:面试官嫌简历太多,留一半扔一半,还说被扔掉的说明运气不好,而我恰恰不喜欢运气不好的人. ...

现在职场上各个行业公司之间的竞争也是比较激烈的,很多公司的一线员工都在不断的流失.那么在跳槽去另外一家公司的时候,也是要经历过面试这一关,现在很多公司为了吸收到足够优秀的人才,会把面试这一块难度加大. ...

对求职者来说最重要的事情就是面试,很多小细节会起到决定性的作用.偶尔我们会在面试时碰上有些奇葩的问题.这些问题总是都让我们颇感意外,却能考验出你的随机应变能力.HR们会从这些奇奇怪怪的问题中看到员工的 ...

面试官：介绍一下你自己，90后反问一句，当场录用