如何评价 2019 年五一放假调整？

重要的是带薪休假，再强调一遍，带薪年体假的落实比春节放假十五都重要！

这几年一提到放假总不外两个议题：五一恢复七天长假；春节放假十五天。

我很怀疑这两个议题都是旅游从业者放出来的，目的当然是为了自家生意。但做为消费者，我真是受够了每到长假挨一刀的痛苦。

长假期间，房间涨一倍甚至更多，本来三百没人住的民宿可以涨到一千还要多，景区人数多十倍不止，交通除了堵还是堵，在路上的时间比游览时间还要长，有意思嘛？为什么我们每年都要经历几次不够，还要向国家争取多经历两次？

与其把关注点放在扎堆旅游上，不如多关心一下带薪年休假问题，这是在西方实行了几十年，带有强制性的职工福利。每个人都可以按工作性质合理安排自己的放假时间，我是会计，月底月初比较忙，可以把放假时间安排到月中；在商场工作的夏天是淡季，正好可给自己放假去海边旅游，把人流平均还可以避免宾馆平时空置、资源浪费的问题，何乐而不为？

其实国家有年休假制度，就是执行上有问题，国企、公务员基本上已经实行，但有的单位拿休假换工资，只要员工不休就可以多拿一倍到三倍的工资，也有少部分人想不拿钱休假的，但顶着上级压力和贪玩的名声只好放弃。这种情况只要下文强制取消“以薪代假”的行为就可以了。

还有广大民企职工，有的连公积金都没有落实，谈带薪假仿佛是奢望，其实也不难，只要拿出强制交纳社保的力度，严查严办，鼓励职工举报，很快就能扭转局面。

有制度不落实，要制度何用？！是时候强制推广带薪年休假制度了！