华为的工资福利情况怎么样？ / 开普饭

这章讲讲人效的问题,我们常说人效低,就等于员工的工资低,企业的效益差,所以企业要致力提升人效. 我们看看华为华为在2019年销售额做了8588亿,员工的平均工资58万左右,整个华为平均人效非常高,意味 ...

扛压能力差和认知缺陷,导致很多人不愿意进入管理层. 进入管理层,没有人一下就进入高级管理层,而是从最低层的管理者开始做的. 最底层管理者,操心又劳力,好处没有,但是付出一下增加许多,而且麻烦来了一大堆 ...

企业的利润流失,我总结了六个原因:营业收入下降,成本上升.费用高涨.固定开支高.无序分配,固定开支费用高. 我特别讲讲固定开支很高,这次的疫情其实很考验企业的两个能力,第一.现金流的能力,有没有足够现 ...

来源:综合自华为内部的总裁办电子邮件不努力,光想躺在床上数钱,可能吗? 华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗. 最近一篇文章蛮火的,其标题叫 "员工说太累,领导只说了这5句话..... ...

不久前在网上看到这样一个案例也是很有兴趣,因为有位女大学生吐槽:她在入职以后便被老板欺骗了,因为当初老板承诺只要员工在公司里加班,在月底都会有1000元的奖金,所以女大学生便和其他几位同事一起留在公司 ...

不努力,光想躺在床上数钱,可能吗? 华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗. 最近一篇文章蛮火的,其标题叫 "员工说太累,领导只说了这5句话....." 内容是这么写的: 第一句 ...

过去有个工人价级作中流抵柱,他们是国家的主人,热爱祖国,有理想有觉悟,有严格的组织纪律,他们不辞辛苦的劳动,主要是为祖国的社会主义建设做贡献,作为工人阶级的一员,也感到非常荣光,把自己无私地融入在整个 ...

导读为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题.规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一薪酬结构二试用期薪 ...

如今在进入职场工作后,有越来越多从业者渴望能够进入大公司,这样才能够走上坡路,对自己的职业生涯也会有很大帮助,因为你已经看到了希望,那么就会有动力有激情,其实现在也有很多年轻人都特别羡慕那些啊,在阿里 ...

本文核心内容: 一.华为的价值链管理框架二.华为的薪酬福利管理机制三.华为的激励管理机制

来源:长松咨询有些人一边抱怨工作太累,一边又羡慕别人家公司的高薪酬. 例如华为员工令人羡慕的高薪酬,首先来自员工自己的奋斗. 在疫情与海外压制的情况下,华为2020年仍然分红400多亿,引来不少羡慕 ...

华为的工资福利情况怎么样？