【在外企，如何像印度人一样快速升职？】我...

我刚到美国读MBA时就听说了很多关于印度人的故事，比如国际学生找工作难，印度学生却总能拿到最好的offer；毕业工作后，华人圈里关于印度人的传说就更多了，全面碾压老中，在北美职场升得贼快，成为华人心头挥之不去的阴影，人称“烙印”；再到跨国公司高层，印度裔高管乃至CEO简直满地都是。[捂脸]

于是我就开始注意观察和记录身边印度经理人的表现，我发现他们有这样一些特点，也正是这些特质帮助他们在北美职场如鱼得水：[吐舌]

1. 绝不佛系，都有强烈的企图心，一心向上走
2. 表现出发自内心的热爱公司、关心公司，关注公司的一切大小事情
3. 非常关注公司的org structure
4. 抓住一切机会表现自己，恨不得让全世界都知道自己在做什么
5. 乐于主动承担额外的工作和任务，无论是具体工作还是娱乐、公益活动
6. 每天都会找人聊，一起午饭、咖啡
7. 不死守规则，总是寻求绕过阻碍的解决方案
8. 非常勤奋
9. 非常抱团，喜欢相互吹捧和抬轿子
10. 乐于培养自己的领导气质和能力
11. 英语流利，重视表达
12. 极端自信，总给人一种“放心，我行”的感觉
13. 敢于尝试，不怕被拒绝，有很强的韧性
14. 敢于拍马屁，善于拍马屁
15. 对自己工作相关的大小细节了如指掌
16. 敢于大胆承诺结果，不会瞻前顾后过分谨慎或严肃
17. 不拘泥于实际，喜欢往前看，对待未来非常乐观
18. 会侃大山，但关键性内容沟通起来很有逻辑
19. 乐于了解当地文化，到了美国谈棒球，到了中国聊乒乓
20. 有大局观，注重战略思维
21. 社交时总是主动出击
22. 整体上非常乐观开朗，极少生气
23. 喜欢向利益相关方通报进展，所以邮件、会议满天飞
24. 坦率沟通，有话直说，有要求也敢于表达
25. 知道如何表功甚至抢功劳，并敢于抢功劳
26. 做到5分，吹到9分
27. 喜欢围着老板转，了解老板的需求 
28. 喜欢表忠心，绝不给老板拆台
29. 不太在意基层，喜欢走上层路线
30. 不觉得“欺上瞒下”是个问题，认为这是管理者在发挥润滑剂作用
31. 从小孩开始就喜欢去toastmaster锻炼口才
32. 敢于承担挑战性的工作，然后到处寻求帮助（脸皮厚）
33. 什么也没做或没做出成绩来，也知道要如何表达自己的努力以及对未来的预期
34. 总是表达出对老板、团队和公司的关心