一家“传统”跨国公司，是怎样实现HR数字化落地的 / 开普饭

在VUCA时代,各行各业都将面临环境不确定性持续增强带来的长期挑战,"终身学习"已经不再是一种倡议,而是一种必需. 在这样的环境下,如何保证员工和组织不被时代落下?怎样帮助员工树立 ...

2020年是与众不同的一年,COVID-19在我们的生活和工作方式上永远留下了自己的印记.我们将反思2020年,尽管有些趋势已经持续了一段时间,并且仅仅由于今年的发展而加速了,但是许多趋势是组织必须经 ...

采访/撰稿:小7 "未来已经到来,只是没有均匀分布." 这句话用来描述当下的中国商业环境尤为合适.说起移动互联网,中国早已走在了世界的前沿,从我们生活中随处可见的移动支付,再到 ...

作者:陆怡排版:Echo 随着直播带货的热度持续上升,加上今年突发的疫情,传统的线下销售渠道遭受到极大冲击,越来越多的消费者,尤其是年轻人,喜欢在抖音.快手等新媒体渠道直接下单购物.为了缓解危机,商 ...

文 / 张涔汐 01 前几天我跟一个HR聚餐,我问她一个问题:你们招聘最怕的是哪一种思维的人? 这个HR回答: 最怕的是学生思维的人.你跟学生思维的人谈工作真是特别的心累,你跟他谈工作结果 ...

出品/联商专栏撰文/联商高级顾问团成员柳二白头图/Pexels 中国零售史上,有一个有趣的巧合,许多至今耳熟能详的零售商都诞生在1995年前后,如:步步高成立于95年,永辉的前身在95年成立,胖东 ...

撰文:李硕这是一场没有硝烟的战争,疫情所带来的危机隐藏在空气之中.为了避免人与人之间接触可能导致的传染,多地政府采取延迟复工.提倡线上办公等方式,最大限度地减少人员接触.降低传染风险. 然而 ...

2019年10月21日, 对于Annie和她的HR小伙伴们来说,是一个特殊的日子. 拜耳中国HR团队设计并上线的"数字化员工激励认可平台--闪耀时刻"正式接入企业微信号的那一天,由 ...

今天从华为员工给HRBP的一份洗白贴说起,内容是这样的: 经常看到对HRBP各种负面发言,尤其是遇到职业发展挫折.对人事安排存在怨气和不满的同事,都喜欢甩锅到HRBP身上.各种花式诋毁:讽刺.嘲笑.责 ...

博世将设计思维全面应用到了内部人力资源管理中, HR把员工当成用户,所有的业务流程和管理方式等都是基于员工而设计,并基于此开发以用户体验为先的人才管理模式. <世界经理人>对博世中国执行副 ...

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