公务员面试揭秘! 2021评分标准巨变, 第一批面试者哭着从考场出来

2021年最新一批笔试成绩已经出炉，也有不少同学收到捷报，现在已经成功进入到面试！首先，先恭喜你们，因为你们离上岸又进了一步！也祝愿你们都能顺利面试！给自己的考公人生画上一个完美的句号！

首先，面试是公务员考试中最重要的环节，面试的结果，直接影响到你最终能否上岸。所以从笔试出成绩到面试这段时间，是黄金关键时期，把握好了，哪怕最后一名进面也有翻盘的希望。

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可能一些从招聘面试经验的小伙伴可能比较高兴，毕竟自己有些基础，但是，千万不要高兴得太早！因为公务员面试和社会面试完全不一样，甚至区别很大。如果是第一次面试可能会完全摸不着头脑，无从下手。

不过没关系，今天就来为大家揭秘一下，公务员面试到底是什么样子的呢？是不是和你想象中的一样，又或者有什么差别呢？顺便在为大家捋一捋2021年面试的新变化。

一、考官情况

以新出的重庆考生为例，原则上考官为7人，必须挑选，而且是奇数。考官都是从考官库中随机挑选，还会有两名招录机关委派的面试官。基本上，面试是可以保证公平公正，而且是公开透明的，考官也是必须具备相应的资格证书才可以担任考官的职务，所以大家不要担心里面的“黑暗”关系。

二、面试形式

主要以结构化面试为主，无领导小组讨论为辅。不同岗位设有不同的面试题，且针对性比较强，所以大家在准备的时候，一定要复习对自己所报名的岗位。

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三、打分标准

根据考官的打分标准，去掉一个最低分和最高分，在取平均数。

还是以重庆考生为例，他们的面试分数普遍在75-78之间，大部分的情况都是处于一个不会很高也不会很低的标准。所以也可以看出来，如果你的面试成绩比较高，确实有翻盘的希望。

四、打分标准变化

无领导面试比重加大。前年及以前，无领导小组讨论占比大概在10%左右，但是从去年开始，无领导面试的比重开始大幅加大，这也导致很多人复习方向不对，而影响到了结果。

无领导小组讨论和结构化面试的区别很大，而机构加大这部分的面试比重，就是为了和结构化面试区别开来，考察的侧重点发生了变化。

无领导小组更多考察的是沟通交际，无领导小组讨论主要考察人的沟通交流，团队交流，临时应变等等的一个能力，大家在复习的时候，就要适当提高这方面的能力。

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特别整理：

小组加分项：

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