1. 忠心让你被重用

忠诚是一个管理者最看重的。

如果一个人能力不足，公司可以通过培训等各种手段提升，但是一个人的品行有问题，没有忠心，这是无法改变的。

忠心对内体现在对企业的高度认同，认同公司发展理念、企业文化等等，能将个人的发展与公司的发展相结合；

忠心对外体现在你对公司形象等的维护上，你本身的形象就代表了公司，需要在适时的场合宣传公司，当有人对公司发表一些不当的言论时，能站出来，据理力争。

特别提醒一句：当跳槽去另一家公司时，很多HR都会问为什么离开原公司，千万不要说原公司的“坏话”，这其中就有对忠诚度的测试。

领导看重的是你的忠心，因为只有团队中有更多“忠心”的人，这样的团队才能真正“同甘”且“共苦”，正所谓“一次不忠，百次不用”。

既然公司提供了“舞台”，那你就应该献上“最美的舞”，既是成全自己，更是尊重这个“舞台”。

2. 责任心让你靠谱

一个有责任心的人会将任务负责到底，不推诿扯皮，不找借口，具有高度的执行力。

这样的人更容易赢得领导的重视，领导更愿意将重要的任务安排给他。

而责任心往往体现在一些细节上，体现在一些小事上，比如说每天检查电脑、打印机是否关闭，虽然是件小事，但是体现了责任意识，安全意识。

还比如加班这件事，有些任务就是你职责范围内的，如果赶时间，加班是避免不了的，所以说，与其抱怨摆出一副“丧”表情，不如欣然“笑”答应，也体现了你的责任意识。

责任心决定了你在领导心中的地位，是否可以委以重任，是否有升职机会，是否是个靠谱的员工。

人一定要有信仰，要么善良，要么有责任心！

拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。

没有人不愿意升职加薪的，没有人愿意一直做个小业务员。

每个人都有梦想，梦想有多大，舞台就有多大，而支撑梦想的就是雄心。

有雄心，才会对工作有更多的思考，对未来有长久的打算，对职业生涯有详细的计划，才更有利于工作的进步，个人快速的成长。

而支撑你雄心的则是能力，让你的能力配得上你的雄心。

能力的提升不是一朝一夕，一蹴而就的，需要时间的积累，需要多看，多思，多做。

雄心就是梦想配上V8发动机！

人说，有心，才能活着。

有人，没有心，却也活着。

而你呢？