公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

文/杜衡

“金三四”，往往是求职者春天。4行至中旬，很多小伙伴已经“过五关斩六将”，走到了商定薪资待遇最终关卡。这时，有些老板会打着为着想旗号说：“'五险一金’直接折成现金发不？这样到手钱还能更多些。”来工作，自然没有嫌钱多道理，但是不缴“五险一金”看似到手钱多了，可这合法吗？如果同意了，以会有什么恶果吗？被公司损害权益话，相弱势员工又该如何维权呢？今天就让们一一道来。

公司不缴“五险一金”？犯法了！

“五险一金”，手里有了，那就是一份重要福利；手里没有话，公司和员工其实都犯法了。

首先，们看“五险”部分。“五险”指是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有工作单位员工，参加就是城镇职工社会保险，这一类型社保应就是以“五险”。

《劳动法》有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，参保是法律强制规定，即使员工被劝被哄，甚至于说被威逼，写了一份自愿放弃参保声明，法律都是不认。一旦员工开始为单位工作了，单位就得在30天内去相关社保机构申请办理。

说完“五险”，再来看“一金”，即住房公积金。有老板可能眼看社保部分没得讨价还价了，就开始在公积金动脑筋，毕竟公积金没写进《劳动法》和《社保法》。

但根据务院最新修订《住房公积金管理条例》，单位一旦录用员工，30天内也得去公积金中心去办缴存登记，搞开户和转移。原文用了个“应当”，而不是“建议”之类，想搞花样公司最掂量掂量了。

为多拿钱不缴社保？患无穷！

当然，不是所有员工一开始功课就能做到位，毕竟生活奔波和繁忙让人身不由己。有人也许是于经济窘迫，实在匀不多余钱，也可能是缺乏保险意识，既没有参加职工社保，也没有参保城乡居民基本养老保险和基本医疗保险。不管自愿非自愿，如果接受了没有“五险一金”工作，确实是风险不小。

不参加述社会保险，意味着生活遇到退休、生病、工伤、失业还有生育等问题时，也就享受不到相应权益和保障了。就拿最近沸沸扬扬“福州公交司机猝死不被认定工伤”来说，单位一开始就拿员工不愿意社保当借口，不愿认定工伤。在当人社局介，还是认了工伤。但是这一番扯皮，于未参保小伙伴来说，也是敲响了警钟。

不缴纳医保，一旦生病，全都是自费，一场大病足以让多年努力化为泡影。如果不缴纳养老保险，即使勤勤恳恳干到法定退休年龄了，没有缴费满15年人，也是领不到基本养老金。

除了生老病死，房子也一直牵动着大家心。住房公积金建立之初，就是为了减轻大家买房负担，因为作为住房贷款来讲，利率比商业贷款低一些。那么，没有公积金，多利息也得自己负担了。

如遇公司不缴社保，员工如何维权？

随着时代进步发展，身在法制家，在知道公司不给缴纳“五险一金”不合法也并不划算，很多小伙伴可以愿意拿起法律武器，进行维权。此时，有应该怎么做呢？

第一，可以拨打12333，投诉举报走一波。社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，欠缴之起，按加收分之五滞纳金。社会保险行政部门将责令单位限期改正，逾期不改正，用人单位处应缴社会保险费数额1倍以3倍以罚款，其直接负责主管人员和其直接责任人员处500元以3000元以罚款。

第二，去仲裁机构，申请劳动仲裁。因社会保险发生争议，属于权利被侵害。一旦员工已知被侵害，1年内都可以去申请劳动争议仲裁。社保争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作之起发生法律效力。而且，劳动争议仲裁不收费，担心费用而不去仲裁大可放心。

第三，去法院起诉。员工和单位与单位就社保有争议，依法可以提起诉讼。理论，还是可以先仲裁，但是仲裁裁决不服，收到裁决书之起15内都可以向人民法院提起诉讼。

即使是法律明文规定，这些不缴纳“五险一金”公司确实存在。有小伙伴就想，没有职工社保，那实在不行去交个城乡居民社保吧。那么，此时社保就不再是“五险”了，而只有养老保险和医疗保险，总体来说，还是会少一些保障。

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