企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？

灵活就业一般都是在没有用工单位，但是又想自己交社保，不让社保中断的情况下办理的。自己交社保一般都是会按最低基数去交，毕竟这时候的公司部分和个人部分全部由个人来承担了，资金压力还是比较大的，不太会选择高基数去交。

但是在企业里面交社保，不一定就是按最低基数交，可能是按工资来交的，这时就会交的比较多。

那么企业职工和灵活就业所享受的退休金的多少，其实区别就在这里了。假如公司缴纳的基数也是最低基数，在没有中断过社保的情况下，其实退休金待遇是一样的。只有公司按高基数缴纳社保的时候，才会影响到退休金。

总之就是看缴费基数，两种方式如果缴费基数一样的，那么退休金不会有太大差别。

上面是一方面，另一方面呢，其实灵活就业人员交社保非常不划算，前面也提到了，灵活就业人员交社保是把公司部分也自己承担了，合计缴费比例有36.5%，但是如果是由公司来交，自己只要承担10%。

所以自己交社保并不是影响退休金的问题，而是自己交的26.5%是上交统筹账户的，和自己没有半毛钱关系，等于是自己掏钱为广大老百姓谋了福利。

所以能找工作的还是找一份工作，让公司给自己交社保，以灵活就业人员自己交社保，实在是太不划算。