离职境界，决定着你的未来
20小时前
编者按：本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID:mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。
大家好，我是木沐姐。
我经常跟学员在讲到制定职业规划的时候，分享过千万不要抱着在一家公司“养老”的想法。
缺乏对外部世界的敏感度，完全不关心自己在人才市场上的价值，这是非常被动，也相当危险的。
从某种角度来说，跳槽离职是你执行职业规划的一个必要步骤，不能等闲视之，反而要好好研究一番。
今天，仅从我们离职的境界来聊一聊，看看从低到高，离职境界如何划分的，大体分为三个层次：
第一层（最底层）：快意恩仇，老死不相往来
第二层（中间层）：匆匆来去，不带走一丝云彩
第三层（最高层）：挥泪送别，收获人脉无数
处于不同境界 ，离职时的表现迥然不同，同事和领导对他们的态度也大相径庭，这也意味着未来你在人脉拓展和收获潜在机会方面，也会有不同的待遇。
01 第一层（最底层） 快意恩仇，老死不相往来
处于这一层的人，他们在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板，讨厌的同事和糟心的公司，面对要投入新东家怀抱，他们急不可待。
其实，这种人平时就对公司各方面心怀不满，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。
有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，也不太在意和同事或领导的关系。
因为打心眼里，他们就觉得自己就待不久，干不长，完全没必要强颜欢笑。
同事和领导不是傻子，这种表现会让自己的人际关系异常紧张，给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象。
所以，等到哪一天，他真的提出来辞职不干了，大家一点都不惊讶，反而觉得有点晚。
他们完全没兴趣组织属于自己的告别聚餐，当然也基本不会有人帮他们张罗。
甚至他们在最后一天，也不可能发一封告别邮件给同事，互道珍重，留下彼此的联络方式。
他们想的是，老子终于可以“滚蛋”了，一辈子也不想再见到这个倒霉公司的所有人。
处于离职境界的最底层，这种快意恩仇似的做法，不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚，学生思维从中作祟。
他们不知道的是，辞职并不能解决所有问题。
在以为是天堂的新东家，等到过了蜜月期，这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演。
终有一天，他们还是会抱怨不断，嫌弃新公司和新老板，然后再次仓皇离开。
02 第二层（中间层） 匆匆来去，不带走一丝云彩
处于第二层的人，在离职的时候，没有第一层的人那样决绝，不讲情分。
他们之所以选择离开，很大程度上是对目前岗位现状不满，比如薪资待遇，上升空间等等。
他们虽对在本公司的发展失去信心，但跟同事和领导没有大矛盾和冲突，当然也没有什么更深的交情。
他们对公司也会不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦。
他们信奉“天下乌鸦一般黑”的道理，认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。
他们离职换工作，不过是想换个环境，遇见一些新的人，顺便让自己的薪资上涨20～30%。
所以当他们提离职的时候，大家先开始有些惊讶，表达一丝惋惜，但没多久也就各自忙去，不再提起，也不再想起他们了。
处于这层境界的人，离职前会和几个要好的同事互留电话，喝个下午茶进行道别。
甚至会在自己曾经待过的工位，有公司logo的前台前，单独或者和同事合影留念。
他们嘴上不说惦记老东家，但是在离开的那一瞬间，有些看不见的东西就已深入骨髓，伴随他们步入新东家的门。
比如在老东家建立的环保和安全意识，在老东家养成的严谨细致的工作作风等等。
用徐志摩《再别康桥》中的一句形容这种境界一点都不为过：
“悄悄的我走了，正如我悄悄的来； 我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”
03 第三层（最高层） 挥泪送别，收获人脉无数
处于离职最高境界的人，通常会留给上司和同事一个美丽的背影，更说不定峰回路转，哪天重新回来当上新领导。
他们在公司中发展向好，人际关系和谐，直到提出离职的那一刻，大家都想不出ta离职的理由在哪。
这样的人心怀乾坤，在他人眼中的发展不错，在他们眼中却并非如此。
比如他们觉得在这里成长还不够快，挑战还不够大，平台还不够宽，总之他们要的不是现在，而是未来。
所以他们的离职，通常会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但是还会继续画一张大饼力图留住他们，真有点“挥泪送别”的意味。
领导还会牵头组织欢送会和团队聚餐，并代表公司送给他们小礼物，感谢他们为公司做出的贡献和优异的表现。
这样的人曾经在很多项目中和同事进行跨部门合作，建立了广泛的人脉关系。
当他们要离开的时候，接连收到同事的邮件，电话和微信的关心和问候，对方虽表遗憾，但更多是对他们未来的祝福。
从宣布离职到最后一天这段时间，他们工作日的午餐时间几乎都相继被不同的同事占用。
这些同事主动请他们吃“散伙饭”以表谢意，大家总是这样依依惜别，不舍他们的离开。
即便离职，这样的人和同事尤其领导之间也保持着良好的互动和交流，不仅在朋友圈互相点赞和留言，私下里相约打球，吃饭和逛街，都是很平常的事。
所以他们对老东家的动向和一举一动了如指掌，一旦出现高阶职位的空缺，没准儿通过一个内部推荐就又“杀了”回去，职位和薪酬最少上两个台阶。
就算是没有再回老东家，凭借着广泛的人脉，也时不时会有老同事，老同事的朋友，或朋友的朋友推荐好机会给他们。
如果想换工作，他们的好offer可以拿到手软。
处在离职最高境界的人，虽然离开公司，却和同事之间像是从未离开过一样，仍然活跃在彼此的朋友圈。
不仅继续刷着存在感，而且将社交和人脉技巧娴熟地运用到极致。
写在最后：
离职的三层境界让我想到《士兵突击》中袁朗对成才说的那段话：
“你经过的每一个地方，每一个人，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，你总是冷冰冰的把他们扔掉，那你的努力是为了什么？为了一个结果虚耗人生？”
每经历过一家公司，都倾注了我们的青春，汗水，精力和希望，我们要的不是没有价值的舒坦，而是有机会做更大的事，更快地成长，更快地进阶。
得过且过，怨天尤人的度过在这家公司的每一天和每一刻，对我们来说，就是在浪费生命。
离职见情商，离职见人品，离职见境界。
而你，在哪一层？
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