其实大家都是赶鸭子上架。
/这是土木小生的第661篇原创文章/
鉴于现场施工一直在推进，一天天地眼看着进度起来了，混凝土一车车倒下去了，到现在没有拿到施工方案的萧遥找新来的技术负责人碰了一下，想着跟技术部交流一下，现场的事情哪怕是没有方案，也要大家商量着来嘛。
这个技术负责人也是刚过来的，晚萧遥两周入职，老八校硕士，一建市政，今年评副高，八月份半个月加九月份一个月，发了九千块钱，直言房贷都还不起了。
关于工资这块，公司之前已经说了，试用期没有绩效，没有安全员B证不给补贴，技术负责人就很不爽，一直拉着萧遥吐槽，对于这个事情呢，萧遥只能说太年轻，太相信国企了，入职之前给你说的好好的，入职之后发现跳进坑里了，工资发下来跟预期相差很大，但是人家给出的理由冠冕堂皇，你完全没办法反驳，只能硬抗这三个月了。
但是萧遥可以，新来的技术负责人就有点顶不住了，90年的，已婚已育，每个月有房贷车贷，这点收入真不够花，下个月还是这个薪资的话估计要向老婆请求支援了。
所以关于跳槽，一定要把这些细节询问清楚，不然入职之后拿到工资，落差真的很大，萧遥还好，反正跳槽之前差不多也是这个工资，现在只要熬过三个月试用期就能有明显提升了。
至于一建补贴，要等考完安全员B证之后，证书入库之后，才会发放补贴，这些流程走下来，估计要明年了，萧遥已经做了这样的打算。
说是找技术负责人碰一下，其实也没有得到什么准确的答复，萧遥想要厨房卫生间的施工详图，而不是平面图上的一个框框，一整就说你叫班组到一期这边来看嘛，照着做就行了嘛，集装箱地梁放点钢筋也行，不放也没什么问题啊，这很简单呀，做个200X300或者300X300的地梁就行了嘛。
然后技术负责人也说自己压力很大，报质监、安监的资料都要他在前头准备和报备，但是他之前也没有做过这些报监的资料，公司同步开工的另一个项目上的技术员也来问他要怎么准备这些资料。
他也是赶鸭子上架，也不懂，只能一点一点摸索，找资料主管问。
一般建设工程施工许可证发放之后三天之内，质监站要到现场查看场地情况，并要求上报过审图纸、图审意见和勘察报告，要求提供施工组织设计、安全专项方案和应急救援预案，农民工维权信息公示牌等，这些都需要技术部门去处理。
然后安监站也要过来做安全监督交底，对于一些专项工程、危大工程说明要求，要求7个工作日内提供相关方案，一个月内提供现场扬尘监控和视频监控，另外还有一长串资料要提供。
这个给定的时间限制，就要看公司领导或项目经理的公关能力了，因为这些资料基本上不可能在规定时间内准备完毕，比如建设、监理、施工方项目负责人的安全生产责任书，施工单位好说，监理单位可能总监都还没有确定，还有基坑支护方案等等，很多资料都没办法准备齐全，当然安监站也有对策：对于没办法在规定时间内准备好的资料，可以写承诺书，自己给期限，承诺在什么时间提供即可。
反正每一项资料的流程都挺漫长的，所以技术负责人压力也大，领导催着交资料，质监安监那边时间到了你资料没交过去，直接扣你公司的审核分，扣到一定程度就让你公司在半年或者一年内不要在这个区域投标了，所以项目领导也是压力山大。
听技术负责人吐槽，萧遥就感觉他们这两个刚入职公司的新员工真的都是赶鸭子上架，可能萧遥还好一点，对经济收入的期望落差没有那么大，现场的事情虽然没有方案，但是做个临建其实也挺简单，实在不懂的就到一期这边项目部和生活区看一眼量一下尺寸，照着做就行了。
技术负责人那边压力是真的大，到时候资料没做好导致公司被扣分，估计后果不会太好。加之以前在民营企业月薪2W，到这边谈的是年薪25，结果到手6000？没有拍桌子走人都算是脾气好了。
跳槽有风险，尤其是在经济方面，不要指望一过来就工资翻倍，甚至要做好工资腰斩几个月的准备，所有的公司都会是这个套路，试用期没有绩效啦，证书没有入库啦，社保没有转移过来啦，总会以这样那样的理由卡你一下的，没事，扛过试用期就好。
至于说工作，其实没事，哪怕你以前没有做过类似的工作，但是一方面项目上有人可以问，另一方面网上有资料可以查，到最后不管你会还是不会，不管你管得怎么样，进度还是会一点点推进过去的，万丈高楼会一层一层上去的。
人力有尽时，肉体凡胎又如何阻挡历史的车轮呢？