全市人才工作巡礼⑦ | 长寿区着力构建人才城市相互成就新格局

中科院院士汪卫华参加长寿区组织的“科技创新助推高质量发展”论坛

　　人才是创新发展的源头活水。近年来，长寿区牢固树立“抓人才就是抓创新，抓创新就是抓发展”的思路，以“高度、气度、力度、温度”“四度”打造人才大本营，大力推进人才体制机制改革，充分激发各类人才的创新创造活力，走出了一条以“人才引领产业、以产业集聚人才”的高质量发展之路，为推动国家级新材料和先进制造业基地建设注入了强劲动力。

才聚寿城，智创未来。

高度——以人才赢得未来

　　当下，人才已成为衡量一个地区发展的重要指标。

　　作为同城化发展先行区，长寿正迎来崭新的发展机遇。用好人才杠杆，聚天下英才而用之，以人才资源的聚集撬动科技创新与产业转型，为推动长寿区高质量发展注入新活力，成为长寿的不二选择。

　　为此，长寿区坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，积极构建科学开放的人才政策体系，大力构筑集聚区内外优秀人才的创新创造高地。

　　长寿区制定《关于健全区委人才工作领导小组运行机制的意见》，对人才工作领导小组的职责任务、议事内容、工作制度以及各成员单位职责进行明确。成立科教兴区和人才强区工作领导小组、区科技领导小组、区创新驱动发展领导小组，由区政府主要负责人担任组长，相关区领导担任副组长，全力做好科技创新人才工作。

　　出台《长寿区人才引进培养和激励办法（试行）》等系列人才政策，形成了“1+5+N”的政策体系，涵盖各领域各行业。出台《创新驱动发展战略专项扶持办法》等多项鼓励创新政策，探索建立“一企一策”“一院一策”聚才机制，长寿区人民医院、重钢公司等重点企事业单位纷纷建立人才引进培养措施。

　　定期召开区委人才工作领导小组会议，把人才工作纳入对部门、街镇年度考核内容，压实工作责任。建立高层次人才有关事项报告制度，全面掌握高层次人才引进、作用发挥以及流动情况，逐步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门分工配合、用人单位具体主抓、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

　　人才政策相互衔接、不断升级，人才强区战略布局加快确立，“人才工作链”得到全方位构建，长寿正以前所未有的力度推动人才聚集发展，为区域高质量发展提供了有力人才保障。

力度——求贤若渴聚英才

　　近日，在长寿区人民医院， 27岁的李孟雅正专注于工作。

　　在2020年的重庆英才大会中，长寿区积极组织辖区企事业单位开展人才招聘。在了解李孟雅情况后，长寿区人民医院当即与其签订意向协议。

　　“选择来到长寿，除了政策待遇外，更重要的是长寿人惜才、爱才的态度。”李孟雅说。

　　桐高凤必至，花香蝶自来。近年来，越来越多的青年人才落户长寿。长寿区积极开展“寿乡聚才”等专项行动，组织企事业单位参加重庆英才大会、“百万英才兴重庆”、高校双选会等活动，靶向引进一批解决“卡脖子”技术的高层次人才及高水平团队。近年来，全区引进高层次人才450余人。

　　坚持不求所有、但求所用，柔性引进中科院院士2人、“国际级人才”专家4人，聘请四川省新材料研究中心首席科学家王斌等20名全国各地专家为长寿经开区创新创业智库专家。坚持“招才引智”“招商引资”组团式引才，去年共引进113个项目及创新团队。

　　积极培育一批业务技术骨干。先后与中科院、清华大学、重庆大学等20余所高校、院所建立技术依托和协作关系，通过设立教育培训基地、人才实训基地、专题研修班等方式，培训各行各业专家人才3.08万人次。

　　加强长寿经开区、重庆望变电气公司等博士后工作站建设，积极培养博士后人才，加速科技成果转化。开展创新创业培训，组织青年人才开展GYB创业培训88期2790人，提升创新创业能力。

　　积极做好市级及以上人才项目人选的选培推荐工作，6名个人及2个创新团队入选重庆英才计划。

　　积极打造人才发展平台。围绕企业创新创造、提升核心竞争力，支持创建工程技术研究中心、企业技术中心、区级企业研发创新中心等研发平台。

　　推进长寿经开区科技创新园、中科未来城、国家企业研发中心、海智工作站等平台建设，长寿经开区联合中国材料研究学会、武汉工程大学、重庆国复等组建长江上游新材料产业协同创新联盟。

　　截至2020年底，全区人才总量12.8万人，其中，高层次人才0.37万人。

　　从海纳百川引进人才，到真情实意感召人才、不拘一格培养人才……长寿正成为集聚人才的高地、吸引人才的沃土。

气度——不拘一格用人才

　　36岁的唐飞之前一直在上海工作。2017年，依托人才引进，唐飞来到长寿经开区博士后工作站，从事药物化学研究。

　　在站期间，长寿区采取多种政策措施，支持鼓励唐飞开展创新工作。两年里，唐飞共计发表国际期刊论文2篇，获发明专利1项。

　　“两年来，我不知不觉就爱上了这座城市，融入了这座城市！”唐飞感慨万分。出站后，唐飞毅然坚持留在长寿工作，为长寿发展贡献自己的力量。

　　这是长寿区坚持在创新实践中识别人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中使用人才的一个缩影。

　　长寿区多措并举培育人才，不断完善人才创新平台，布局一批以企业为主体的科技专项工程，实施创新驱动“一三五十百千”工程。

　　2020年，长寿区R&D经费投入24.55亿元，较2019年度增长46.74%，占GDP比重3.35%，高于全市全国平均水平。EVOH、超薄锂电池隔膜成功填补国内空白，打破国外技术垄断。

　　设立2.5亿元科技创新专项资金，用于科技创新奖励、资助和补贴，鼓励自主创新。2020年，实施区级创新驱动专项奖励666个项目，共兑付资金4868万元。设立1亿元知识价值信用贷款风险补偿基金，为184家科技型企业累计获得贷款3.82亿元，让引才企业发展减少后顾之忧。

　　在科技创新实践中，长寿区坚持营造容错纠错的宽松氛围，鼓励先行先试，为敢于创新的人才卸下心理包袱。

　　创新创业机会、适宜的环境，使长寿成为越来越多人才的圆梦之地。

　　“在这里工作生活压力小、幸福指数高，研发工作更加专注”，成为越来越多人才的心声。

　　随着人才环境的优化，人才对城市的回报效应迅速凸显，截至2020年底，全区累计有效发明专利达1160件，万人发明专利拥有量达13.46件，PCT专利11件，参与制定国际标准和国家标准18件。实现地区生产总值732.6亿元，年均增长8.1%。

温度——让人才无后顾无忧

　　环境好，则人才聚、事业兴。良好的环境可以让人才心无旁骛地钻营业务、发挥专长。

　　今年33岁的王昱飞来自四川成都，是2019年长寿区引进的创新人才。目前，在长寿区成立了公司，自主创业。

　　“在来长寿工作以前，考虑到不是本地人，住宿不是很方便，心里有很多顾虑。然而，来这里没多久，我就顺利入住了长寿提供的人才公寓，心里倍感温暖。”王昱飞说，“在这里工作顺心，生活舒心，来了就不想走了。”

　　近年来，为做优人才服务，长寿区坚持需求为导向，搭建高层次人才引进、项目合作、学术交流、决策咨询平台，提升区级人才“一站式”服务平台服务质量，采取“线上+线下”服务模式，全天候为引进人才的配偶随调、子女就学、就医等方面提供服务，努力当好人才发展的“后勤部长”。打造人才安居工程，通过企业自筹、存量住房改造等方式筹集“拎包入住”的人才公寓300套，2021年将筹集400余套。

　　同时，建立健全领导直接联系服务专家人才制度，主动听取专家人才的意见和建议，对一些优秀的人才代表作出适当安排，为人才搭建参政议政平台，增强人才归属感、荣誉感。每年召开专家人才暑期座谈会。在国庆、春节等重要节日，走访慰问有突出贡献专家人才100余名。

　　如今，重视人才、礼敬人才，让人才感受“家”一般的温暖，已成为长寿每一位人才工作者的行动自觉。

　　面向未来，长寿将以更加开放的人才政策和举措，加大人才工作力量，营造近悦远来的人才生态，让各类人才扎根长寿、建功立业、开拓创新、大展所长，以才智助力长寿高质量发展。

来源：重庆日报、长寿区委组织部