为什么很多企业都是面试造火箭,入职拧螺丝?
相关推荐
-
职场“大饼陷阱”:员工服从性越来越差,根本原因在于这两点
每天耕耘最有趣.最实用的心理学 让我们站远一点看问题,先来"画个大饼". 企业要赚钱,员工要讨生活,国家要收税,社会经济要发展.离开钱谈任何指标,都叫社会主义乌托邦空想.企业与员工 ...
-
99%的健身房正在面临的“管理问题”,你确定不点进来看看?
相信很多健身房的老板总是在思考,为什么国内的健身房总是做不大?为什么国内的健身房总是做不久?为什么国内的健身房往往是"一抓就死,一放就乱"? 其实很多国内的健身房都普遍存在&quo ...
-
你决心离职的引爆点是什么,说出你的想法
当下职场生涯中,多数人不可避免的话题就是离职问题,无论是职场新手还是资深,无论能力高低,都会有那么一刻十分想要离职,究竟经历了什么一定要换一个环境呢? 对于普通人来说,离职原因大多因为如下几点:1,收 ...
-
为什么很多企业都是“面试造火箭,入职拧螺丝”?
作者 | 孙瑞希 "面试造火箭,入职拧螺丝"这句话有两层含义,一层是流行于程序员圈中,指面试的问题非常难,能问到你怀疑人生,而入职后只是做很常规的基础工作.另一层指中小企业招聘时, ...
-
千万不要沦为职场老好人,13 种方法教你学会拒绝
发布时间:2021-02-26 文:高琳 来源:有意思教练(ID:MessageCoach) 在<令人心动的offer>第二季中,何老师提出了一个概念:"拒商". 在 ...
-
“面试造核弹,入职拧螺丝”,名企招聘到底是要闹哪样?
导读 现在不"上知天文下知地理",连银行柜员都不配做了. ◎ 整 理 / 大 招 ◎ 来 源 / 首席招聘官(ID:cromedia) 前段时间,"中国银行笔试 ...
-
授权的意义:很多企业都在为如何找到能让员...
授权的意义: 很多企业都在为如何找到能让员工自动自发工作的方式而头痛,多数人想用钱来解决这个问题,但事实证明,效果都不会持久.这是因为,一个人只有在工作中获得了成就感和归属感之后,才会产生源源不断的工 ...
-
不同阶段的销售业绩考核,决定公司兴衰,但很多企业都搞错了
文:原卫平 新媒体编辑:胸怀天下 "销售"通常是决定一个企业兴衰的关键要素,可谓成也"销售",败也"销售".凭借一套适合中国市场特点.深谙企 ...
-
【20210531 每日一税】很多企业都错了:以不动产投资入股少缴印花税
[20210531 每日一税] 很多企业都错了:以不动产投资入股少缴纳印花税 文/李冼 这是<每日一税>为您服务的2603天,愿今天又是美好的一天. 编者按:以不动产等非货币性资金对外投 ...
-
很多企业都困惑:流程分级的3个问题及2个常见误区 || 流程管理实践059
最近,和一个企业流程部门负责人沟通流程工作,他提到一个很多企业常见的几个困惑,流程如何分级?流程分到几级?流程分层与分级的区别?简单总结一下,做一个快分享. 一.流程如何分级 1. 流程分级及一般定义 ...
-
很多企业都知道要交25%的所得税,却不知道有一种企业可以不用交
增值税和企业所得税是企业必交的税种,增值税我们可以进行抵扣,但企业所得税却是无法抵扣的.说简单点,企业的利润是在扣除一切成本费用后所省下的钱,这一部分我们还需要缴纳25%的企业所得税,在这之后才是企业 ...
-
为什么很多企业都说现在减税降费政策多了,税负却变重了
税筹问题千千万,<懂税帝>为你找答案 现在的减税政策一大堆,但是很多企业都感受到现在的税负压力其实比以往都大.为此我还专门问了一个老板,老板说原来税务没有现在这么规范,成本一般收据,甚至白 ...
-
很多企业都做错了的,新品新市场操作要诀!
(没有废话,直接开始)最近与经销商交流时发现,很多经销商对于市场的理解还是很深的,但是往往企业自己不够专业,推广新品新市场时犯了不少错误,导致失败. 具体来说,很多企业在推广新品,开发新市场时会有哪些 ...
