津巴布韦飞涨的物价，矿工们再次举行工资谈判

《商业文摘》获悉，津巴布韦联合矿业工人工会和雇主团体，矿业商会今年将第三次就提高最低工资进行谈判，原因是失控的通货膨胀不断侵蚀收入。

与此同时，经济危机正在加深，其特征是流动性紧缩、外汇短缺、基本大宗商品价格不断上涨、长期断电、生产率低下以及通胀失控(目前估计为200%以上)。

津巴布韦联合矿业工人工会主席Tinago Ruzive告诉《商业文摘》，他们将于下个月与矿业商会会面，讨论今年第三次最低工资标准。

尽管Ruzive不愿透露他们在谈判中要求的工资数字，但Ruzive表示，理想的增幅将与当前的通胀数字保持一致。

矿业商会的一名谈判代表向《商业文摘》证实，他们将与矿业工人会面，讨论最低工资问题，交换有关工资的文件，这将是今年第三次调整工资。

上个月，双方同意对生活成本进行35%的调整，以缓解工人在当前通胀环境下的压力。矿业工人要求加薪50%，而雇主最初提出的加薪幅度为26%，最后决定将生活成本调整为35%。这是他们在3月份商定的2019年最低工资增长80%的基础上增加的。

矿业工人要求用外币支付工资，称这是他们保持工资价值的唯一途径。矿业商会指出，除非津巴布韦储备银行允许矿业公司保留至少80%的外汇收入，否则这是不可能的。

在今年早些时候的一次采访中，矿业商会会长兼Bindura Nickel Corporation董事总经理Batirai Manhando指出，劳动力是该行业的主要成本驱动因素之一。

Manhando表示，自2009年以来的9年里，采矿业对其员工的最低工资标准进行了14次审查，达到创纪录的水平。从2009年到2018年，矿业员工的工资累计增长约780%。

在采矿业，劳动力成本仍然是一个巨大的成本驱动因素，约占该行业总收入的34%。在这方面，对工资率的任何向上调整都将对成本产生严重后果，从而影响矿业公司的生存能力。由于大多数公司都在亏损，有些公司已经得到了照顾和维护，人们越来越担心，如果成本结构保持不可持续的高水平，将会有一些公司倒闭。

转载注明来源：非洲矿业圈（ID: Africa-Mining）编译自津巴布韦独立报