职场潜规则：这三类不靠谱的老板，深藏不露，城府非常深

职场案例：

近年来有很多员工在进入职场工作之后，都希望自己能够在合适的岗位中有更加轻松惬意的工作方式，但是有很多老板却并不想让员工太过轻松。

不久前看到有位女硕士李女士分享了她在公司的工作经历，在进入公司的运营岗位中任职以后，其实李女士工作压力还是蛮大的，可是主管竟然要求大家无偿加班免费加班，对此李女士和其他几位同事都拒绝可是由于带头煽动员工辞职，所以便被主管直接从公司里开除。

很多大学生都觉得公司主管的做法太不合理，而且不合法，于是大家都从公司里递交辞职报告，公司老板这次也是立刻主动给丁女士打电话，希望李女士能够带头回到公司，但是女硕士直接拒绝老板的请求，因为她觉得当初老板根本就不把员工当正常的员工去对待，把员工当成赚钱工具，可是现在又要通过加班补贴和奖金来挽留大家，很显然老板就是在给大家画大饼。

不少网友看到后其实都觉得公司老板做得太无情，所以大家就懒得跟老板继续理论了，在此也是建议大家在公司里工作，一定要学会远离以下这三类老板，因为这些老板深藏不露，城府非常深，总是在利用员工。

第一、希望员工能够长时间免费加班的老板

在职场中有不少老板总是通过公司的立场去约束员工去威胁员工，员工如果并不能够帮助领导创造更多收益，他们就不会把资源浪费在员工身上，反而会把员工开除或者是通过一些手段让员工主动离职，所以类似的老板其实在公司里便会跟员工产生种种误会，很多员工都会不断去调整自己的工作状态或者是工作心情。

第二、情绪失控的老板

在公司里往往会因为员工出现一丁点儿失误，便会没有经过核实便发脾气，甚至会辱骂员工，让员工在职场中根本就没有得到解释的机会，这其实就会很有可能引起领导不满的情绪，因为老板跟员工关系较差，员工自然就可以令老板鱼死网破，双方的关系变得越来越僵硬，那么老板就需要为此事的后果去承担责任。

第三、喜欢做出承诺却并不愿意兑现的老板

在职场中其实类似老板还是不少的，如果你作为员工在职场中总是在入职以后听取老板的非常好的承诺，可是到了年底却无法得到更多奖金，老板动不动就要开除，你说你影响到工作，那么即便是你再冷静再能够调整好心态，老板都不会给予你更多升职加薪的机会，反而会索要你的赔偿金。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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