做好你自己的CEO(1)-目标管理

CEO，公司“首席执行官”，一听就是很高端的称谓，想必很多年轻人都向往这样的职位。公司需要CEO去经营，人生又何尝不需要经营呢？所以说，每个人都是自己人生的CEO。

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管理公司意味着管理一群人，不知大家有无体验，管理别人比管理自己其实要困难得多。让我们从学生时代开始，先培养起管理自己的能力吧！

作为中学生，做好自己的CEO，主要管理哪些事情呢？

第一，人生目标的管理。

人无远虑，必有近忧。

为什么大多数人能够每天快乐地上下学，而有些人，则不管在校、在家，都会经常性地闷闷不乐？

前者要么是目标十分明确，每天的自我规划了然于胸，行动路线图清晰可见；要么是还处于天真烂漫阶段，每天只高高兴兴地做好分内之事。而后者则多数迷茫于“作业又没有完成”、今天效率依然低下、在游戏与学习之间纠结……

凡事预则立，不预则废。

目标非常重要，写下来的目标对于人生有巨大的激励作用。尽管当下订的目标未必一定是将来的现实，可能半途中发生转向，但有目标的人生和无目标的人生的确不同。无数名人的励志故事早已证明了这一点。

你留意观察那路上的行人，他们呈现两种不同的状态，赶路的人跟散步的人的状态是大不相同的。

目标，可以来自自己的志向。

三军，可以夺其帅；匹夫，不可夺其志。

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在当今世界，人，能够为自己的志向而活着，本身就值得别人尊敬。你要做一名医生，济世救人，那么倒推可知你在中学时代的行为 —— 学好理科，广泛阅读教科书以外的诸多科学著作……；你要成为一名研究者，那得沉下心来，不仅深入钻研你的数、理、化读本（教科书），还要广泛涉猎竞赛课程、自主招生课程内容；你若要做一名律师，为天下主张正义，你就要在今天为之努力阅读法律、研究各国各时期的立法史，寻找其规律与联系，你还要训练自己的演讲能力和口才……

目标，可以来自自己的趣味。

你喜欢什么？做什么事情可以令你即使付出再多的辛苦也不觉得劳累？

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一些大科学家常说“我的工作蛮好玩”，其实就是达到了这种境界的。想想看，他们的说法的确是自己心声的自然流露 —— 与其玩那些每天花费好多时间也达不到顶级水平的、别人编写的网络游戏（游戏里其实都含有你我所不知的、令人欲罢不能的心理学原理），哪里赶得上去探究（ “玩”）那些别人闻所未闻、想都想不出来的未知世界？

目标，还可以来自对自己特长的评估。

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三百六十行，行行出状元。不论哪个行业的状元，都是“志向、兴趣、遗传基因、外在条件”诸方面优化孕育出的结果。

我最适合做什么？

即，在付出同样努力的情况下，做什么我更容易成功？

对于篮球运动员来说，身高虽不是决定性因素，但它的确是重大相关因素；

一个辨色能力弱的人，偏偏要去搞美术工作，不是不能够成功，而是相比别人要付出更多、更多的辛苦（固然，为满足兴趣我们不怕辛苦）。

中学时代，处于少年与青年交界的青葱岁月，容易发生一些叛逆，容易形成冲动思维。这都没有什么，只要你选择的道路不是歪的、斜的（指反人类的、反社会的），都可以被理解、被容忍、被接受。

有志之人立长志，无志之人常立志。是用来讽刺那些坚持性差的人的。但反过来想，常立志也非可耻之事，至少说明此人在追求上进。

怕的是“天亮了不想起床”，“害怕长大”的人。

作为高中学生，你已经到了必须对自己的人生进行规划的年龄，逃避不得。

（未完待续）

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