人在单位，之所以越老实越没出息，原因往往有这三点

都说“不让老实人吃亏”，可现实却是：越老实越没出息，总被人欺负。

身为老实人，明明很委屈，也会在四下无人的时候，拍桌子摔椅子，一方面发泄委屈的情绪，一方面也埋怨自己，什么时候才能硬气起来。

其实，好好反思，就会明白，自己之所以越老实越没出息，往往是以下几个原因。

01

没有城府，毫无心机。

由于自小受的教育就是“清清白白做人，坦坦荡荡做事。”这种耿直的性格，让自己在面对复杂多变的同事关系时，产生了一种畏难的情绪。

不管是领导还是同事，绝大多数人都是“当面一套、背后一套”。比如说开会的时候，布置工作任务，领导不断强调纪律要求，部门负责人也信誓旦旦的表态发言。可一出了会场，就只管把任务甩给下属，一番颐指气使过后，刚才的“振振有词”马上变为抱怨，剩下你独自为了完成工作而思虑万千。

这种“两面派”的做法，不仅局限于工作，更表现在待人接物上。一旦看准了你是个直肠子，又是性格软弱的老实人，便会在需要利用你的时候，要么给你一些虚名，把你捧上天；要么搬出“领导指示”，让你不得不服从。

所以，老实的你，从今天开始，也要学着做个有城府的人，不要傻乎乎地对谁都好，更不要把同事当朋友，就算是顶头上司，也不要一味地尊重，对于自己的利益，要勇敢去争取，不能让自己干一堆活，却既没有功劳也没有苦劳。

02

不懂拒绝，逆来顺受。

任何一个单位，都讲究分工合作。你做好了分内的工作，就很了不起了。

但如果你遇到的上司最喜欢当“二传手”，仗着“官大一级”就要压死人，而你生怕被被扣上“不服从安排”、“工作不积极主动”等“莫须有”的标签，每次都好说话，不仅把分内工作完成得无可挑剔，还加班加点，帮助上司“了难”，他就越是会欺负你。

每次完成一个艰巨的任务，你也不会喊苦喊累，更不会去“邀功请赏”，你觉得要低调行事，让别人觉得欠了自己一个人情。可实际上，人家压根不会这么想，只会觉得能够拿捏得住你，下次再有任务，愈加毫不客气全盘推给你。

面对这样的上司，或者一些很强势的同事，总是把一些搞不定的事情推到你身上来，你要做的就是“以其人之道还治其人之身”。

比如说，上司又要你写个总结材料，而这本就不是个难事，他就是嫌麻烦，连最近的一个版本都不愿意找出来看看。

你就可以委婉地说：“我上个星期已经发了两份总结给你了，你看需要在哪一个版本的基础上修改，先发回那个版本给我吧。”

其实，你做了多少工作，他自己做了多少工作，他心里清楚得很。你这样不露声色地当着很多人的面将他“怼”回去，他也知道，自己就是当了“二传手”，如果自己啥都不做，你也有的是说辞。渐渐地，也就会有所收敛了。

03

没有气场，唯唯诺诺。

很多老实人，原生家庭都不太好，所以对于自己能够一份带编制的正式工作，往往以引为豪。所以，在单位受再多委屈，都一味地隐忍着，总是希望用自己“不计较”和“息事宁人”的态度来赢得一席之地。

可越是这样，越会被欺负。痛定思痛，你要明白，别人看不起你的时候，你要自己看得起自己。首当其冲的，就是要强大自己的气场，树立自信。

别人再怎么样，不也就这个样子吗？论工作能力，或许远不如你。只不过是善于厚着脸皮，巴结迎合他人，还不忘时时吹嘘自己而已。

看清了这个现实，你大可不必对谁都低眉顺眼，说话的口气都要矮人三分。

谈工作的时候，有想法就不妨大大方方说出来，反正之前你已经习惯性地做好了准备，提出的意见建议有理有据，就算不被采纳，也会在一次次亮明自己的态度时，让大家知道你是有个想法、有主张的人。

谈成绩的时候，上司如果闭口不提，你自己也千万不要“一笔带过”，自己是如何攻坚克难的，又是如何顾全大局的，该煽情就煽情，该邀功就邀功，要不然，还以为你的工作没有任何难处，也没有任何亮点。

老实人在职场，能够深切地体会到“人善被人欺、马善被人骑”的悲凉。愤懑和憋屈的情绪时常会涌现出来。如果自己不懂得拯救自己，只会越来越觉得压抑。

当你认清了自己之所以被欺负的原因，不要怕改变自己。当你“出人意料”地与上司或同事据理力争一次，甚至撕破脸大吵一架之后，你会发现，别人再也不敢轻视你了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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