硬性条件符合要求后，HR和面试官根据什么快速判断一份简历是否合适？ / 开普饭

来自读者朋友"橙子"的提问: 奶老师您好,我是今年通过别人在朋友圈分享你的公众号文章而关注你的,现在每天都在看你的推送,特别喜欢您. 想向您咨询一个问题,我现在裸辞大半个月了,正在 ...

有小伙伴最近纠结一个问题,岗位名称差异很大,究竟应该怎么选择? 有人在纠结市场运营.渠道经理.客户经理.业务员这些岗位有什么差异,自己应该如何去选择? 或许我们应该先了解岗位名称多样化的原因. 可以从 ...

就业压力是不容忽视的,为啥就业难.找工作难,关键在于对自身专业技能与综合实力是否有清晰的定位和认知,一个人的真正价值在于你能从多大程度上和意义上自我解放出来,简单点说,就是你自己是否可以用好自己,理顺 ...

现在许多面试官不跟以前一样,不仅只关心专业知识上的能力,更加注重面试人员的能否有遇事多变的能力.因为这不仅仅是根据一个人的专业知识判断一个人是否优秀,还要根据这个人是否具有临场应变的能力.,因为你的专 ...

世界500强公司招聘,有时候喜欢出谜题面试题,招揽奇奇怪怪人才.这种开放性问题,考察求职者的逻辑思维和随机应变能力.比如,某外企招聘应届生,出了一道谜题面试:假如你被困孤岛,必须生存300天,会有救援 ...

中国古代的皇帝们权倾朝野,掌握着天下,但是还是要小心提防着一件事,那就是自己的后宫,普通人家的后院起火可能是小事,放在皇宫里面那可就是天大的丑闻了,所以在宫里服侍的都是太监,即使如此也不能完全杜绝丑闻 ...

中国古代的皇帝们权倾朝野,掌握着天下,但是还是要小心提防着一件事,那就是自己的后宫,普通人家的后院起火可能是小事,放在皇宫里面那可就是天大的丑闻了,所以在宫里服侍的都是太监,即使如此也不能完全杜绝丑闻 ...

面试,其实是甲乙双方的一次双向选择,彼此都应该给对方一次机会.由于人才市场供大于求,导致面试官强势化.有一个段子:面试官嫌简历太多,留一半扔一半,还说被扔掉的说明运气不好,而我恰恰不喜欢运气不好的人. ...

近几年国内陆续放开的保安服务公司审批的数量,准备材料也越来越精简化,随着保安服务市场需求量的不断上升,各地保安服务公司具有许可证的单位逐步扩大增量,有的人说审批保安公司许可证比较复杂,有的人说还可以, ...

面试是进入职场的第一步,不管是去小企业.大企业,都要经过面试. 并且每个企业的大小.职位.需求不同,面试官提出的问题也会不同,有的面试官就会拿着很奇葩的问题来检测面试者,测试他们的反应. 有一个企业的 ...

分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注"苑燕儿".01女面试官的刁难?看重的不是答案,而是态度小强今年毕业本来到了5月应该早就开始领工资了.但是今年的毕业生就业情况十分不容乐观,于是 ...

现在职场上各个行业公司之间的竞争也是比较激烈的,很多公司的一线员工都在不断的流失.那么在跳槽去另外一家公司的时候,也是要经历过面试这一关,现在很多公司为了吸收到足够优秀的人才,会把面试这一块难度加大. ...

硬性条件符合要求后，HR和面试官根据什么快速判断一份简历是否合适？