单位一把手事无巨细地干预下属工作，是其性格问题、还是其能力有问题？ / 开普饭

最近,在几个单方,尤其是在我们的家门口,出现了特大单位在应对疫情出现应对不及时,管理不专业的问题.应起了人们的热议. 上级领导明确指出,是这个单位的一把手管理不专业,不到位,造成管理不到位,缺失乃至错 ...

新年好!!这篇文章昨天发,可能更应景,但在新年的第一天发,也有着特殊意义. 身在体制内,作为无官无职.正处在起步阶段的年轻人,是很少有当众"讲话"机会的,一般只有"听 ...

问:我是文科类硕士毕业,从体制内工作辞职了. 我的性格比较内向,不喜欢交际应酬,所以想尝试会计工作. 现在年龄很大,自己的专业和会计不沾边,没有会计经验,因此担心即使考了会计证,也无法找到会计工作. ...

问题补充: 我是文科类硕士毕业,从体制内工作辞职了. 我的性格比较内向,不喜欢交际应酬,所以想尝试会计工作. 现在年龄很大,自己的专业和会计不沾边,没有会计经验,因此担心即使考了会计证,也无法找到会计 ...

前段时间生病住院,我发现,人和人的差距真挺大. 我所在的科室有2个实习护士,她们的工作很简单,就是每日定时定点催促病人自行检测体温,把结果报给护士. A护士每次进病房,温柔提醒病人自行检测体温,然后转 ...

我们可以把在管理上事无巨细地过问的一把手分为至少四种类型:(1)权力型:(2)怀疑型:(3)无知型:(4)权宜型. --我们先来谈权力型. 权力型的一把手,最明显的特征就是喜欢把自己的权力表现在公司的 ...

导语为践行"干成事是硬道理.完成目标是硬任务.争当先进是硬本领"的工作理念,进一步提升全市政务服务效能,以实干为2019年开好头.起好步,确保市委.市政府确定的2019年各项工 ...

用强制的手段要求下属工作,这是最为高效的手段,但是必须注意两个问题,一是强调别无选择,二是同时让对方能够体面的接受安排.别无选择的意义是让下属一种潜在的威胁,而体面的接受安排,是对面子的照顾.威胁和面 ...

感谢仁泽易道师父每天的文章分享,受益良多.关注也有一段时间了,想请您看一下工作和财运方面的问题.女,生于农历1995年三月初七戌时.17年毕业,单位换了好几个,现在的工作依旧不尽人意.今年想考教师,是 ...

英制部件导出部件新建部件注意为毫米单位导入刚才的部件,会出现此对话框,按确定测量后发现部件尺寸大,实际是把英寸放大了,让后缩放体就行了缩放体比例因子缩放后测量尺寸正常

追过程不是对下属工作的简单监督与部署,也不是对其行动进行严厉控制的手段,而是协助下属解决在执行过程中所遇到的困难,使其一直处于工作的正常轨道上,按时保质地完成目标.如果员工在中途工作方向发生了偏离,管 ...

[职场笔杆子创业]独特观点:工作"年限"和领导差不多.从不"主动"汇报工作.交待的事也不"及时"反馈,这中间我认为有三层"窗户纸& ...

法家代表韩非子认为,奖惩是领导控制和管理下属的不二法宝,这既可以应用于工作结果,又可以应用于工作过程.而奖惩应用于工作过程,其实就是领导利用自己的职位权力,通过对下属任务的分配和安排,实现自己特定的管 ...

单位一把手事无巨细地干预下属工作，是其性格问题、还是其能力有问题？