在2015年我还在国外工作时，我遇到了我的第二位老板：他是处女座的人，对工作要求很高，甚至达到变态的程度：一张简单的电子表格制作，会和我扯上2个小时的时间。和其他部门相处，也是一个绝对的霸道总裁（BULLY）.但正是这样一位老板，教会了我工作中一个很重要的点：如何持续提升。

15年时的老板（右一）

工作中的持续提升，同样可以用在个人的管理精进上。具体来说，可以分为3个步骤：

一、积极输入知识

一切提升精进的基础，都来自于大量的知识输入。知识输入就像持续精进体系的地基，只要地基打得牢，上层应用才不会出问题，具体操作方法如下：

1. 书中学

包括专业领域和非专业领域的，取决于你的价值观。我当初刚入职时，老板就送给我一本行业相关书籍；同样，你也可以根据你想要取得突破的领域，进行大量的精度+泛读，打造你的横向+纵向知识体系。

2. 人中学

这一块在我07年刚上大学时，做得并不好，因为除了每天见面的同学，我没有和更多的专业人士，或者能给到我指导意见的人建立更多的价值链接。而思维边界的打破，一定来自于价值壁垒的突破。

3. 事中学

多做事，多经历事；做有价值的事，有意义的事。只有成为了参与者，感受才会更深。

二、思考+内化

接受到了信息只是一个方面，只有经过不断的思考，才能将其内化成自己的东西。现在是一个信息爆炸的时代，我们不缺信息和好的内容；缺乏的是筛选有价值的信息，并将其内化为自己知识体系的能力。而筛选信息的标准，则取决于你的价值观。

如果现在让我再重过一次大学，我相信我会比07年过得精彩得多。我已经非常清楚我想要的是什么样的生活，我也会为了我的价值观去付出大量的时间和努力。至少我不会虚度光阴，每天睡到10点起床去食堂排队打饭；我会去做事，去体验，去经历更多；去沿着我的价值链不断推进。

而实践的过程离不开两个点：

a) 目标的设立：大的价值观和目标，细化到每一周，每一天，确保不断出成果

b) 反思和复盘：利用PDCA的思路去不断纠偏，确保人生能沿着正确的航向不断前进

这辈子，没有办法做太多事情。

所以每一件，都要精彩绝伦！

加油，一起遇见更好的自己！

文章来源公众号【宇宽时间管理】