这是昨天一位两个娃的妈妈的留言，我想大多数的职场辣妈都会有这样的焦虑，包括我娘子。所以我觉得有必要写一下这个大话题。
女人，在工作与婚姻中，长期均处于不利地位，这是文化的劣根性遗留导致的。尤其在哺乳期，工作与生活往往需要进行精确选择，绝大多数的女人可能暂时会失去工作上的机会，这是女人不得不面对的一个困境。一是所谓的女权主义，她们追求绝对的平均主义，例如男女平等，甚至还要加上“男人就得让着女人”的额外保护，将两性由自愿的互补合作关系，变成互相仇恨的挑唆对立关系。说白了，有这种想法的女人，大多数都是女汉子，她们想的最多的是：男人能干的事，我照样能干，要男人有何用？这种厌男症是不利于自己的，她们怀疑男人，也不相信那个喜欢她们的具体的男人，爱情就很难发生，即使真发生了，斤斤计较也无法维护长久关系。这是一种追求不幸的认知，这种认知最恐怖之处在于，它能够自我验证，而且还能自我强化。女汉子们，这，是一条不归路啊。二是迷信契约与法律。这两项确实很重要，也确实应该相信。但别忘了：契约与法律最终防的是都是君子，防不了小人。它无法保证和要求一个人爱你，也不可能要求一个冰冷的家庭变得温暖。如果你的丈夫欺负你，折磨你，他不养家，不关心你，还堕落、无能，契约与法律对此是毫无办法的。最终还是要依靠你自己保护自己，最核心的，就是得保持住你的工作能力。女人想保持住工作能力，相比男人来说难得多，这也是她们在哺乳期的恐惧感。无法全身心投入职场，或者不得不离开职场一段时间，一直焦虑着：等我回去，会不会没有我的位置？会不会丧失竞争力？许多女人会抱怨：为什么男人没有这种困境？为什么以男人为主照顾孩子？如果男人主动愿意，当然可以，但中国的绝大多数家庭还是会把照顾孩子的分工，分给女人，这也是顺应自然。如果你当下就有这样的焦虑，如果想让工作与生活更好的平衡，分享三点建议：看过《动物世界》或者《进化论》的，都知道，男人这种动物具有天然的背叛优势，有的男人让女人为他繁衍后代之后，他可以抛弃妻儿，寻花问柳。而女人这种动物几乎不会采取对等行动，大多数的女人做不到马上放弃婴儿，再去寻找伴侣，恰恰相反，母性让她爱孩子，失落的爱情甚至让她更爱孩子。看错男人，是方向性错误，找了个小人，就会受小人的苦。从老板的角度来看，女性员工的不利因素当然清楚明了，但最后起决定因素的，还是你的品德和能力。在单位混日子，是败德和无能。得到工作相对容易，但保住工作需要你的品德与能力。出色的女性员工，聪明的老板不会苛刻，为你保留工作机会是高概率的。一个不管家的男员工，在公司混8个小时，产出还不如一个要管家的女员工2小时的工作，二百五都知道要用谁。现在许多老一辈的父母灌输给女儿：找一个地方混，多照顾家庭。这种错误的工作观造成的最后结果就是两个任务都做不好。老板觉得这是背叛，对你的厌恶加倍，淘汰起来当然会毫不留情。你被淘汰，全方位遭受打击，负面情绪就自然的带回了家。许多父母把女儿“塞”进公务员系统或事业单位，就是看中所谓的“混日子，不会被解雇”，这也是鼠目寸光，公务员和事业单位容纳不了太多的女性编制，而且淘汰正在慢慢爆发，再者说，我看许多基层的女性公务员，她们的工作强度，完全跟民企有的一拼。在我看来，正确的工作观是努力工作，高效工作。这样，才能为自己和家庭争取时间，更容易达到你想要的平衡。学习能力强，找到你所在岗位的方法论，举一反三，不仅你的时间会变多，收入还会增长，进入良性循环。学习能力弱，不爱动脑，越来越迟钝，你的每一分钟都会堆满工作，最后，别人半小时做好的事，你一天都还没搞不明白，那就不是失去平衡的问题了，而是失去所有，即使你彻底回归家庭，你也处理不了家庭事务，毕竟，你在公司可以混，而在家可混不了。所以，在当下的知识社会，核心是学习能力。学习主动，资源也会无处不在，每天30分钟，专注思考一下，更新一下专业知识，将今天困扰自己的难点消化解决掉；你身边永远会出现更聪明的人，也总有人找到更聪明的方法，要迅速吸收他们聪明的方法。把自己打造成学习机器，每天让自己聪明一点点，提升一点点，你哪怕休息10年，也会有好工作等着你，你从事任何一个工作，大家都会喜欢你，离不开你。这种把人生掌控在自己手里的感觉，相当美妙。学习能力强，工作提升快，收入随之增长，你就有可能把更多琐碎的的家务分包出去，不停增加自己的可用时间，工作和生活，被你玩弄于股掌之间，会越来越美好，这是肯定的。
